工伤3级赔偿标准是多少
- 律师解析
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工伤3级赔偿包含以下几方面：
一次性伤残补助金，按23个月的本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴按月给，为本人工资的80%，若低于当地最低工资，由工伤保险基金补齐。
生活护理费，经鉴定确需护理的，按不同等级支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%。
医疗费用，符合相关标准的，从工伤保险基金支付。
案情回顾:
小朱在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤3级。公司认为一次性伤残补助金应按小朱受伤前6个月平均月缴费工资计算，小朱则坚持按规定的前12个月平均月缴费工资计算。此外，对于伤残津贴，公司称小朱实际到手工资已高于当地最低工资标准，无需工伤保险基金补足。同时，在生活护理费方面，公司不认可小朱需要生活护理，拒绝支付相关费用。小朱在医疗费用报销时，公司也以部分费用不符合标准为由拒绝报销部分费用。
案情分析:
1、一次性伤残补助金，根据规定应按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，公司按6个月计算的做法不符合法律规定，应按照23个月的本人工资（前12个月平均月缴费工资）给予小朱一次性伤残补助金。
2、伤残津贴按月支付，标准为本人工资的80%，若实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。即便小朱实际到手工资高于当地最低工资标准，也应按照规定的80%本人工资支付伤残津贴。
3、生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，若确认小朱需要生活护理，应按不同等级支付，公司不能随意拒绝支付。
4、符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，应从工伤保险基金支付，公司不能以部分费用不符合标准为由拒绝报销。
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