正当防卫失手杀人如何判

[律师回复] 事故认定责任开始的三天，通常是从事故发生的那一天开始算的，这里面是包含当天的。就好比说 1 号发生了事故，那 1 号这一天就得算做第一天啦，接着往后推三天，那就到 3 号。这三天可是法定的期限，在这段时间里，相关部门会对事故的责任进行认定。要是超过了这三天，相关部门还没有作出认定的话，当事人就可以按照法律规定去申请督促啦，或者提起行政复议之类的。不过，大家得注意，具体的开始计算时间以及规定，可能会因为不同的地区，还有不同类型的事故而有所不一样。总的来说，一般情况下，事故认定责任开始的三天就是从事故发生的当天开始进行计算的。

[律师回复] 要宣告一个人失踪，必须得满足其下落不明满两年这个条件。当一个人被宣告失踪后，如果另一方想要提起离婚诉讼，那么法院通常是应当准予离婚的。这是法律所明确规定的，即只要一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，就应当准予离婚。
这也就意味着，当人口失踪满两年这个时间节点到来后，另一方就拥有了通过诉讼方式来实现离婚的途径。然而，这里有一个需要特别注意的地方，如果有证据能够证明对方其实并没有真正失踪，而只是故意躲避等其他情况，那么就不能适用宣告失踪这个程序来达到离婚的目的。
总之，只有当人口失踪满两年并且经过了法定的宣告失踪程序之后，另一方才可以依法提起离婚诉讼，并且有很大的可能性会获得法院的支持。这一系列的规定和程序都是为了在法律层面上保障当事人的合法权益，确保离婚诉讼的合法性和公正性。

[律师回复] 在电动车变道后被后车撞,导致电动车上人员受伤的情况下,责任划分主要遵循《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。

[律师回复] 你好 起诉法院一般当庭判决

[律师回复] 您好 具体情况可以详细沟通下

[律师回复] 法律分析：
（1）试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位需按劳动者实际工作时间支付工资，这是明确的法律要求，无故克扣或拖欠工资都是不被允许的。
（2）劳动者可先与用人单位协商，清晰表明其行为违法，要求支付工资，通过友好沟通解决问题。
（3）若协商无果，可申请劳动争议调解仲裁，同时要准备好如考勤记录、工作成果、同事证言等能证明劳动关系及工作时间的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
在应对此类情况时，务必注意保留好相关证据，不同案情证据情况不同，如有疑问可咨询进一步分析。

[律师回复] 你好，可以为你提供帮助

[律师回复] 这个是要看酒精含量的，还有就是酒驾的时间间隔

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 法律分析：
（1）责任认定方面，只有当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时，公司才有权要求员工赔偿。公司需提供充分证据证明损失实际发生以及员工的过错行为，例如能证实员工违反明确的工作流程、规章制度等导致损失。
（2）赔偿范围上，限定于直接经济损失，像因员工疏忽致使原材料浪费、生产停滞所产生的直接经济损失等，间接损失一般不在赔偿范围内。
（3）赔偿方式上，从工资扣除有严格限制，每月不超当月工资20%且剩余工资不低于当地最低工资标准；有合法有效约定的按约定执行。

提醒：
员工和公司在处理此类问题时，要注意保留相关证据，若对赔偿事宜存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 结论：
正常辞退员工的赔偿分协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等不同情形，多数情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般按劳动者在本单位工作年限计算。
法律解析：
在协商一致解除情形下，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。无过失性辞退时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿，标准同协商一致解除。经济性裁员时，用人单位因生产经营等原因裁员也需支付经济补偿，标准一致。需要注意的是，这些规定是为保障劳动者合法权益。如果您在辞退员工或面对被辞退涉及赔偿问题时，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

[律师回复] 结论：
公司法人离婚时，公司财产独立于股东个人财产，离婚一般不直接影响公司存续与运营，但涉及夫妻共同财产的股权需分割；个人层面涉及共同财产分割及债务承担等问题，需综合多方面因素妥善处理以保障各方权益。
法律解析：
1、公司层面：根据《公司法》相关规定，公司具有独立的法人财产权，公司财产独立于股东个人财产。所以公司法人离婚通常不直接影响公司。但若公司股权属于夫妻共同财产，就需依法分割。双方协商确定股权归属，取得股权一方要给另一方经济补偿，保障另一方财产权益。
2、个人层面：离婚时夫妻共同财产要分割，公司法人因身份可能享有的收益等属于共同财产范畴。对于债务，依据《民法典》相关规定，需判断债务性质，明确哪些是夫妻共同债务，哪些是个人债务，合理分担债务责任。
公司法人离婚涉及法律问题复杂，若遇到相关难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

[律师回复] 可以向法院申请强制执行

[律师回复] 你好，可以提供材料分析

[律师回复] 法律分析：
（1）用人单位违法辞退时，这是一种严重侵害劳动者权益的行为。例如单位无合理缘由随意解除劳动关系，需按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，满一年付一月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（2）若劳动者自身存在过错，如严重违反单位规章制度，单位辞退时无需支付经济补偿或赔偿金，因为劳动者的过错行为违反了双方约定或相关规定。
（3）因客观情况重大变化等法定情形辞退，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿，以保障劳动者在面临工作变动时有一定经济缓冲。

提醒：
若遇到转正后被辞退情况，要分清辞退情形，自身权益受损时可咨询专业人士。

[律师回复] 转正没签合同，在符合法定条件下确实也算转正。这是因为劳动关系的认定不能仅依据书面合同。

1. 事实转正的判定。即使未签书面劳动合同，若用人单位明确表示劳动者转正，劳动者实际履行转正后工作职责，接受单位管理，且单位按转正待遇支付报酬，从事实角度看，劳动者已处于转正状态。这种情况下，双方的劳动关系及劳动者的转正状态是客观存在的。

2. 用人单位的法律风险。未签书面劳动合同，用人单位面临法律风险。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

为避免法律纠纷，用人单位应及时与转正员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。劳动者若遇到此类问题，也要注意保留相关工作证据，以维护自身合法权益。

[律师回复] 积极应诉，损失不大。可以加FLDJL2022，具体详聊

[律师回复] 可以享受失利保险待遇。

[律师回复] 法律分析：
（1）双倍工资在劳动法律领域有特定意义，是特定情形下用人单位给予劳动者的赔偿或补偿性质工资。如未签书面劳动合同等情况，用人单位需支付双倍工资。
（2）其计算基数是劳动者正常工作时间工资，包含当天底薪。计算时，在符合法定情形下，应支付数额为正常工作应得工资（含底薪等正常构成部分）乘2。例如，若日底薪200元，符合条件时当日应得400元，包含原本200元底薪。

提醒：
劳动者若遇需支付双倍工资情形，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便后续维权。不同案情可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 不可以一次性取，只能按月领取。