试用期被辞退当月不给工资怎么办

结论：
试用期被辞退当月不给工资的做法是违法的，劳动者有权依法维护自己获取相应工资的权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位需按照劳动者实际工作时间支付工资，不得克扣或无故拖欠。这是为了保障劳动者的基本生活和合法权益。当遇到这种情况时，劳动者首先可尝试与用人单位友好协商，明确指出其违法性并要求支付工资。若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，此时要提交能证明劳动关系及工作时间等的相关证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。如果您也遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

（一）尝试友好协商。主动与用人单位沟通，清楚表明其不支付试用期辞退当月工资的行为违法，要求其按规定支付工资。
（二）申请仲裁。若协商无果，向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。要准备好能证实劳动关系和工作时间的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等。
（三）提起诉讼。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 试用期被辞退当月不给工资，这肯定违法。按相关法律，单位得按劳动者实际干活时间付工资，不能乱扣或拖着不给。
2. 先试试和单位友好商量，点明其违法，让其给应得工资。商量不行，就向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，得拿出像考勤记录、工作成果、同事证言这类能证明劳动关系和工作时间的证据。
3. 要是对仲裁结果不满意，能向法院起诉。全程要留好证据护好自身权益。

试用期被辞退当月不给工资的做法确实违法。用人单位有义务按照劳动者实际工作时间支付工资，不得随意克扣或拖欠，这是保障劳动者基本权益的要求。

1. 友好协商解决。主动与用人单位沟通，清晰表明其行为违反法律规定，要求其支付相应工资。通过平和理性的交流，有可能促使单位认识到错误并及时支付工资。

2. 申请仲裁维权。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。准备好能证明劳动关系及工作时间的证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等，通过合法程序争取自身权益。

3. 诉讼途径保障。要是对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必注意保留好各类相关证据，包括沟通记录、工作相关资料等，为维护自身合法权益提供有力支撑。