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员工出差受伤如何认定工伤

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
员工出差受伤,不一定都是工伤
员工出差期间受到伤害,是否被认定工伤,应满足两个条件:
一、因工外出期间。依据现行法律法规及司法实践,下列情形将被认定为“因工外出期间”:
1、员工受企业指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;
2、员工受企业指派外出学习或者开会期间,以及在学习单位安排的休息场所休息期间;
3、员工因工作需要的其他外出活动期间。
二、工作原因导致。员工出差期间受到伤害被认定工伤,还有一个重要条件,那就是因为工作原因。
也就是说员工因个人原因受到的伤害将不被认定属于工伤,例如在出差期间自行外出游玩而受到伤害、因个人原因与他人发生争执而受到伤害。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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员工出差中受伤算不算工伤
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
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工伤赔偿
公司员工出差受伤算工伤吗
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
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工伤赔偿
出差期间员工受伤算工伤吗
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
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工伤赔偿
认定强奸罪的标准是什么
[律师回复] 解析:
首先,涉案行为者须违反女性的意愿,采用施暴、威逼或其他不正当手段;致使受害女子陷入无力抵抗、无法反抗亦或是害怕反抗的境地,又或者是趁着受害女子懵懂无知、无力反抗之刻进行性侵犯罪行。
其次,从犯罪客体角度来看,强奸罪侵害的核心是妇女的性权益,即女性依据自身意愿自主决定正当性行为的权力;若涉及到幼女受害者,则幼女的性权益更是绝对不容侵犯,这意味着无论受害幼女出于何种心态、是否顺从,均可构成强奸罪。
再者,从主观层面分析,行为者必须是蓄意为之,强行与受害者发生性关系,且其初衷便是以实施强奸为最终目的。
最后,从犯罪主体角度看,构成强奸罪的主体为一般主体,即所有需承担刑事责任的自然人皆有可能成为强奸罪的罪犯。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
律图景德镇
律图景德镇
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挪用资金罪如何认定共犯
[律师回复] 解析:
对于挪用资金罪中的共同犯罪人的认定标准,是要求这些涉案人员与挪用资金罪的特定主体之间必须具备共同的犯罪意图以及实施了相应的犯罪行为。通常情况下,使用人与挪用人之间往往会存在着某种程度上的共谋关系,例如,当挪用人已经萌生了犯罪意图之时,使用人可能会积极地参与到整个犯罪计划的策划过程中;又或者在挪用人尚未形成犯罪意图之际,使用人通过各种方式,如指示、教唆、威胁或恐吓等手段,推动并促使挪用人产生犯罪的决心。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
【挪用资金罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的,处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为,在提起公诉前将挪用的资金退还的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,可以减轻或者免除处罚。
律图滁州
律图滁州
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员工在出差时受伤是工伤吗
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
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工伤赔偿
抢劫罪的的认定是什么
[律师回复] 解析:
抢劫罪的认定标准主要包括以下几个方面:
首先,抢劫罪侵害的对象是复杂多样的,包括人身和财产安全。
其次,在客观层面上,犯罪者需要采用暴力手段、威胁恐吓或是其他违法方式,如控制、胁迫他人,从而强制性夺取或者强迫他人立即交付财物。
再次,抢劫罪的实施者可以是任何年龄段的自然人,但必须具备刑事责任能力。
最后,从主观角度来看,犯罪者必须明确知道自己的行为是违法的,并且具有非法占有他人财物的意图。
依据我国《中华人民共和国刑法》的相关规定,对于那些通过暴力、威胁或其他非法手段进行抢劫的行为,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还需承担相应的罚金。如果存在以下情况之一,则可能面临更为严重的惩罚,包括十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还会被处以罚金或没收财产:
(一)进入他人住所进行抢劫的;
(二)在公共交通工具上实施抢劫的;
(三)抢劫银行或其他金融机构的;
(四)多次进行抢劫或者抢劫金额巨大的;
(五)抢劫过程中导致他人重伤、死亡的;
(六)假扮成军警人员进行抢劫的;
(七)持有枪支进行抢劫的;
(八)抢劫军事用品或用于抢险、救灾、救济的物资。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
员工因工出差工伤认定吗?
如果说员工因公出差的过程中发生了意外伤害事故后也是会被认定是工伤的,因为在相关法律中也是规定了如果说劳动者在工作期间、因为工作原因受到了伤害手都是会被认定为工伤的,因为因公出差是因为工作的原因被指派到外地进行工作,所以出差期间发生的事故也是属于工伤。
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工伤赔偿
关于盗窃罪数额认定是什么
[律师回复] 解析:
对于盗窃罪的数额认定标准,主要包括如下几个方面:
首先是个人盗窃公私财物的数量达到了“数额较大”这一标准时,起始金额为一千元到三千元之间,按照法律规定将会受到相应的刑事惩罚,即在三年以下的有期徒刑、拘役或许是管制等刑罚中进行选择,同时还可能会被处以罚金;
其次,当个人盗窃公私财物的数量达到“数额巨大”这一标准时,其起始金额为三万元到十万元之间,根据法律规定,将面临三年以上十年以下的有期徒刑,并且需要接受罚金的处罚;
最后,当个人盗窃公私财物的数量达到“数额特别巨大”这一标准时,其起始金额为三十万元到五十万元之间,根据法律规定,将面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑,同时也有可能会被处以罚金或没收财产的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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