用人单位是否必须执行代通金法律规定
- 律师解析
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1.代通金指用人单位在特定情况下解除劳动合同，需额外支付劳动者一个月工资。
2.若出现以下情况，单位未提前30天书面通知就解约，要付代通金：
劳动者病愈或非工伤后无法从事原工作和新安排工作；
劳动者经培训调岗仍不能胜任工作；
订立合同的客观情况大变，双方协商变更合同不成。
3.符合条件却未提前通知，单位必须付代通金，否则劳动者可仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司任职。其因病在规定医疗期满后，无法从事原工作，公司也未给他另行安排合适工作。公司未提前三十日以书面形式通知小朱，便直接解除了与他的劳动合同，且未支付代通金。小朱认为公司此举违反法律规定，要求公司支付代通金，公司则认为无需支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，必须支付代通金。本案中小朱符合该情形，公司未提前书面通知且未支付代通金，违反法律规定。
2、若符合法定情形且未提前三十日书面通知，用人单位必须执行代通金规定，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。因此，小朱有权通过劳动仲裁等途径要求公司支付代通金以维护自身权益。
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