49岁女性工伤赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.工伤赔偿主要看工伤认定与劳动能力鉴定等级，和年龄关联小。
先在事故发生1年内，让单位、伤者或家属向社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿标准：
医疗费用符合规定从工伤保险基金出；
停工留薪期工资单位按月照发；
不同伤残等级有一次性伤残补助金，像十级7个月工资，五级18个月工资；
解除劳动关系有一次性医疗和就业补助金，标准各省自定。
案情回顾:
小许在工作中受伤，公司认为小许年龄较大，工伤赔偿应减少。小许则认为工伤赔偿与年龄无关。小许在事故伤害发生后，要求公司向社保行政部门提出工伤认定申请，但公司拖延。小许便自行在规定的1年内向社保行政部门提出申请，被认定为工伤。之后进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残。小许与公司就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿标准主要取决于工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，与年龄关系不大，公司以小许年龄大减少赔偿的主张无法律依据。
2、小许在事故伤害发生之日起1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请，符合法律规定。
3、小许被鉴定为十级伤残，应按照规定获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可按所在省规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，治疗工伤符合标准的费用从工伤保险基金支付，停工留薪期公司应按原工资福利待遇按月支付。
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