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未按时足额缴纳工伤保险费的怎么处理

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-10-13
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王颖律师
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律师解析
1.若用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,社保征收机构会责令限期补缴,从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金;
逾期不缴,处欠缴额1-3倍罚款。
2.此期间职工工伤,单位按规定支付费用。
单位补缴保费和滞纳金后,新费用由基金和单位按规定支付。
3.因此,单位要按时足额缴费,不然会受处罚,还可能承担高额工伤费用。

案情回顾:

小许所在的公司未按时足额缴纳工伤保险费。期间小许在工作中受伤,被认定为工伤。公司认为应由工伤保险基金支付费用,但社会保险费征收机构指出公司欠缴保费,责令其限期缴纳并加收滞纳金。公司逾期仍未缴纳,社会保险费征收机构对其处以欠缴数额一定倍数的罚款,小许的工伤保险待遇支付也产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足,并按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。该公司逾期未缴,所以受到相应处罚。
2、在此期间职工发生工伤的,由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。公司补缴工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照规定支付新发生的费用。因此小许工伤费用支付问题,公司应依法承担相应责任。
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