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合同期未满辞职有无补偿

#劳动合同 最新修订 | 2025-10-18
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郭培员律师
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律师解析
1.合同期未满辞职,补偿情况因辞职原因而异。
员工个人原因主动辞职,一般无补偿。
2.若用人单位有以下问题,如未按约定提供劳动条件、未及时发工资、未依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等,员工以此解除合同可获补偿。
3.补偿计算按工作年限,每满一年支付一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小许与公司签订了劳动合同,但在合同期未满时提出辞职。小许认为公司未及时足额支付其劳动报酬,所以以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。公司则认为小许是因个人原因主动辞职,不应获得补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,若员工因个人原因主动辞职,通常无补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时,员工以此为由解除劳动合同可获经济补偿。本案中需确定公司是否真的存在未及时足额支付劳动报酬的情况。
2、若经核实公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情形,小许可获得经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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