劳动者提前离职赔偿怎么给
- 律师解析
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1.劳动者提前离职赔偿分情况而定。
若劳动合同有服务期约定，提前离职违反约定，要按约定付违约金，金额不超单位培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.无上述约定，提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，可解除合同，无需赔偿。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，合同约定公司为小朱提供专业培训并设定服务期。然而，小朱在服务期未满时打算离职。公司认为小朱违反服务期约定，要求其支付违约金；小朱则觉得自己提前三十日书面通知公司解除合同，不应支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定提前离职，应按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，以及服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案中小朱在服务期未满时离职，符合需支付违约金的情形。
2、若不存在服务期、竞业限制等约定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同且无需支付赔偿。但小朱存在服务期约定，不适用此规定，所以公司要求其支付违约金合理合法。
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