律图审稿专业委员会3轮严审

劳动者辞职需要提前30天吗?

最新修订 | 2024-02-28
5.6w浏览
律师解析
辞职不一定要提前30天通知用人单位。根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

劳动关系案件·推荐文章

泰州135****7477用户1分钟前已获取解答
沭阳156****6888用户4分钟前已获取解答
徐州177****5661用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125691人选择咨询律师
3671位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动者辞职需要提前30天吗?
一键咨询
  • 167****7812用户3分钟前提交了咨询
    171****3761用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****1288用户1分钟前提交了咨询
    175****8718用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****8748用户2分钟前提交了咨询
    162****5560用户4分钟前提交了咨询
    160****0640用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    163****1373用户4分钟前提交了咨询
    168****2845用户2分钟前提交了咨询
    133****4820用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 163****3724用户3分钟前提交了咨询
    148****1541用户1分钟前提交了咨询
    148****4223用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    171****0123用户3分钟前提交了咨询
    174****0167用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    176****8208用户4分钟前提交了咨询
    153****3353用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    153****3135用户3分钟前提交了咨询
    153****2053用户4分钟前提交了咨询
    154****7387用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    170****2570用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    148****0157用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    162****0663用户2分钟前提交了咨询
    176****1115用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****4080用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****7437用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    153****7162用户4分钟前提交了咨询
    158****0862用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    167****3378用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    173****6201用户4分钟前提交了咨询
    153****7271用户2分钟前提交了咨询
    176****5567用户1分钟前提交了咨询
    150****8214用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    157****0153用户4分钟前提交了咨询
    166****6867用户4分钟前提交了咨询
    147****3214用户2分钟前提交了咨询
    141****5587用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    153****1735用户3分钟前提交了咨询
    152****0858用户1分钟前提交了咨询
    171****7538用户4分钟前提交了咨询
    142****4146用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****0854用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****7064用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****8608用户3分钟前提交了咨询
    162****0052用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    152****4030用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    131****3648用户1分钟前提交了咨询
    132****5228用户3分钟前提交了咨询
    146****0238用户4分钟前提交了咨询
    168****4066用户1分钟前提交了咨询
南京177****2534用户4分钟前已获取解答
沭阳177****2717用户4分钟前已获取解答
连云港188****2023用户2分钟前已获取解答
如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
10w+浏览
劳动纠纷
不提前30天辞职扣多少钱?
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法辞职必须提前30天吗
《劳动法》已经失效了,现在适用的是《民典法》,员工辞职并不是所有情况都需要提前三十天通知用人单位的。比如说实习生,这个时候想要离职是不需要提前三十天,只需要提前一段时间告知用人单位就可以了。
10w+浏览
劳动纠纷
员工辞职一定要提前30天吗
员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有就是具有下面提到的情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。
10w+浏览
劳动纠纷
提前30天通知辞退如何赔偿
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金,标准为,按照在单位的工作年限,每满1年支付1个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应