工伤认定超时应如何处理
- 律师解析
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1.因用人单位原因致工伤认定超时，自受伤日起1年内，工伤职工、近亲属或工会组织可直接向社保行政部门申请认定。
认定为工伤后，费用由用人单位承担。
2.因职工自身原因超申请期限，一般不能走行政程序认定工伤。
可走民事诉讼，以人身损害赔偿向单位索赔。
需证明伤害在工作中发生，且要留意三年的诉讼时效。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位未在规定期限内为其申请工伤认定。小朱起初未在意，后得知工伤认定事宜时已超过申请期限。小朱认为应由单位承担责任，单位却以超过期限为由拒绝。小朱不知该如何维护自身权益，形成双方争议。
案情分析:
1、此案例存在两种处理情况。若因用人单位原因导致未在规定期限申请，自小朱受伤之日起1年内，小朱或其近亲属、工会组织可直接向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，相关费用由用人单位负担。
2、若因小朱自身原因超过工伤认定申请期限，小朱一般无法通过行政程序认定工伤，可尝试通过民事诉讼途径，以人身损害赔偿为由向用人单位主张权利。不过，小朱需提供证据证明伤害是在工作中发生，且要注意民事诉讼时效通常为三年。
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