工作3天未签合同有无工资
- 律师解析
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1.工作3天即使没签合同，也能拿工资。
从用工开始，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，付出劳动就该有报酬，没签合同但事实劳动关系存在。
2.工资按约定标准支付，没约定就参照集体合同；
没有集体合同或没规定的，同工同酬。
3.解除或终止劳动关系时，单位要一次性付清工资。
若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱到一家公司工作，公司未与其签订书面劳动合同。小朱工作3天后因个人原因离职，向公司索要这3天的工资，公司以未签订合同为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。小朱虽未与公司签订书面合同，但已工作3天，事实劳动关系成立，其付出劳动就有获得相应报酬的权利。
2、工资应按照双方约定的标准支付，若未约定，参照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。公司应在解除劳动关系时一次性付清小朱这3天的工资。若公司拒绝支付，小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
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