工伤猝死认定需哪些证据
- 律师解析
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1.劳动关系证据：
劳动合同、工资记录、工作证等，证明与单位有劳动关系。
2.事故现场证据：
现场照片、视频、证人证言，证实事故时间、地点和经过。
3.医院证明：
诊断及死亡证明，确定死因和工作的关联。
4.工作状态证据：
考勤、工作安排文件，证明事发时在工作。
5.特殊情况证据：
职业病需诊断证明等。
6.参保记录：
证明单位缴纳了工伤保险。
综合证据形成链，准确认定工伤猝死。
案情回顾:
小许在工作期间突然猝死，其家属要求用人单位认定为工伤。用人单位认为需证据证明才能认定，双方产生争议。小许家属提供了劳动合同证明劳动关系，但事故现场缺乏照片和视频，证人证言也较少。医院诊断及死亡证明仅说明死亡原因，未明确与工作的关联。考勤记录和工作安排文件能证明小许事发时在工作，但缺乏职业病诊断证明等材料，工伤保险参保记录也未及时提供。
案情分析:
1、认定工伤猝死需多方面证据，小许家属提供的劳动合同可证明劳动关系，但事故现场证据不足，影响对事故发生情况的证实。
2、医院诊断及死亡证明未明确死因与工作的关联，不利于工伤认定。考勤记录和工作安排文件虽能证明处于工作状态，但涉及职业病等情况时，缺乏职业病诊断证明等材料。此外，工伤保险参保记录未及时提供，也会影响工伤认定的准确性，需综合各类证据形成完整证据链才能准确认定。
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