经济补偿金如何获取
- 律师解析
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1.经济补偿金获取看情况。
用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因经济性裁员等合法原因解约，单位要给劳动者补偿。
2.补偿计算按工作年限，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
4.劳动者要先和单位就解约等达成协议，按约定或法定程序办手续拿补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近期公司因经济性裁员要与小朱解除劳动合同。公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿且年限最高不超十二年；而小朱觉得应按自己实际工资计算经济补偿，双方就经济补偿的计算方式产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，当用人单位因经济性裁员等合法原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。所以该公司因经济性裁员与小朱解除合同，应给予其经济补偿。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此公司提出的计算方式符合法律规定，小朱的诉求缺乏法律依据。
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