因公司拖欠工资辞职有补偿吗
最新修订 | 2024-03-18
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- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业拖欠工资，职工辞职有补偿金吗企业拖欠工资，员工辞职有补偿。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。如果用人单位不进行补偿，可以向法院进行起诉。
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因拖欠工资怎么辞职可直接向用人单位提出辞职，立即解除劳动合同。用人单位拖欠工资，未及时足额发放工资的，属于法定过错，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
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因拖欠工资如何辞职随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着因拖欠工资如何辞职的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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因公司拖欠工资辞职补偿方法是什么？因公司拖欠工资辞职补偿方法是按照平时工资的两倍来进行补偿。当然了，对于劳动者来说的话，如果遇到拖欠工资的情况之前，首先是可以和劳动者协商，协商不成的情况之下书面提出解除劳动合同的通知。
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因公司拖欠工资辞职怎么写？因公司拖欠工资辞职就需要写上通知的部门，再者就是辞职的理由，对工作交接的具体情况，最后就需要写上本人的名字和时间，如果拖欠工资是可以直接向劳动部门举报，并要求补偿的。
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劳动争议案件·常见问题
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因公司拖欠工资辞职有补偿吗
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辞职拖欠工资怎么办
用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉 如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利
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辞职后拖欠工资怎么办
拖欠工资，你可以到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付劳动报酬。
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你好，是这样的我在社交软件上认识了一个男生，然后相处之后就在一起了，期间他跟我说因为朋友网赌用他的银行卡转流水被冻结了，但是他最近一直要用钱就问我借到时候还我，期间一个月问我借了一千多一点，前几天他就一直说公安找到他调查微信流水，调查完之后银行卡就可以解冻了，把钱归还给我，但
[律师回复] 你方便问一下，您借给他多少钱
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拖欠工资辞职赔偿金吗
有。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
离职还有28天存假4天年假 公司要求最后工作日直到休完所有假期但我想提前开始休息 公司要求从提出辞职30天后才可以
[律师回复] 你好，你可以说一下案情，给你具体分析
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我在幼儿园工作的，我辞职以后，园方过了一个多月才找到人，然后现在提前一个星期告诉我可以走了，导致我现在社保没办法转，园方又不愿意交该怎么办
[律师回复] 您好，具体问题可以电话给您详细解答。
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你好，我在同一企业发生两次工伤，第一次工伤在去年10月份，第二次工伤在今年5月份。两次都是因为工作期间，搬重物导致急性腰扭伤?腰间盘突出，有人证可证明。目前是这样的，我申请工伤，可否先申请第二次的，第二次申请完再去申请第一次的工伤？两者分开申请有没有影响？对最终工伤认定结果有没有影响？会不会不认第一次的工伤或第二次的工伤，导致享受不了某一次的工伤待遇？
[律师回复] 你好，现在是什么情况呢
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因夫妻两地分居辞职后被公司拖欠工资怎么办
因辞职被公司拖欠工资的，劳动者可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁处理，只要职工辞职的流程完全是合法的，公司没有扣工资的权利，劳动局在接到投诉后，经查证属实的，应当责令公司给劳动者支付工资，并向劳动者支付赔偿金。
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婚姻家庭2022年签的劳务合同2023.9.30到期了 ，今年五月辞职 一直没续签 到现在人事追着我说续签
[律师回复] 你好，您是否继续在该公司工作
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，请问我被网络诈骗买了理财产品，自己也亏了很多钱，因为提现转账的卡被异地公安冻结了，刚开始是冻结六个月，现在到期了不但没有解冻，又继续冻结，这种情况我应该怎么办呢？
[律师回复] 你好不合理协商不了这个是可以去起诉的
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拖欠工资可以立刻辞职吗
可以。公司拖欠工资是违法的，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，立刻辞职。而且用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付劳动者相应的经济补偿金。
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