公司拖欠三个月工资赔偿标准有几种
- 律师解析
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公司拖欠三个月工资，劳动者可获得相应赔偿。
公司需按劳动行政部门要求支付工资及赔偿金，或在劳动者解除劳动合同时给予经济补偿。
1.经劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令公司支付工资及赔偿金。
2.劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
建议劳动者先与公司协商，协商不成及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已拖欠他三个月工资。小朱与公司沟通，公司仍未支付。小朱考虑维权，争议点在于他不知是应向劳动行政部门投诉让公司支付工资及赔偿金，还是以拖欠工资为由解除劳动合同获取经济补偿。
案情分析:
1、若小朱选择向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、若小朱以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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