被公司辞退该怎样要求赔偿
- 律师解析
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1.公司违法辞退，劳动者可要求双倍赔偿。
赔偿金额按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.公司合法辞退且符合补偿情形，如协商一致、客观情况致合同无法履行等，应支付经济补偿。
3.被辞退后先与公司协商，保留好劳动合同、工资条等证据。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年半，近日公司以业务调整为由将其辞退。小朱认为公司辞退行为违法，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称是合法辞退，只愿按正常经济补偿标准支付。双方就赔偿金额产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，依据相关法律，小朱工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即六个月工资。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应支付小朱两个半月工资的经济补偿。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商过程中注意保留劳动合同、工资条、工作证等证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服还能向法院起诉。
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