签劳务合同需要什么条件吗?
最新修订 | 2024-10-06
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孟理昕律师
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- 律师解析
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签劳务合同签订需要的条件：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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对于签劳务合同签订需要什么条件吗?为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与对于签劳务合同签订需要什么条件吗?相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
劳动合同
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劳动合同
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签劳务合同需要什么条件吗?
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签劳动合同需要什么条件？
劳动合同的签订除了有一定的原则之外，其实还有条件限制。另外，按照《劳动合同法》中规定，一般在双方建立了用工关系之后的一个月之内，就需要签订劳动合同的，并且还需要采用书面的形式签订。而签订劳动合同的条件，大家知道一般签劳动合同需要什么条件吗?请一起在下文中进行了解。
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