律图审稿专业委员会3轮严审

我在公司辞工到期了拿不到工资怎么办

最新修订 | 2024-02-27
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律师解析
辞职了企业不发工资,劳动者可以通过以下方法去维权:
与企业协商;
向调解组织申请调解;
向劳动行政部门投诉;
劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对劳动仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼
直接向人民法院请求支付令;
其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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在我国申请仲裁能拿到工资吗
如果有确切的证据证明公司真的没有发工资并且和公司之间是属于事实劳动关系的话,各地的仲裁庭一定会支持并且维护职工的基本利益的,在相关的事实证据面前,不仅能够要求公司支付工资,甚至还能申请赔偿的。
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劳动纠纷
偷拿外卖构成盗窃罪吗判几年
[律师回复] 解析:
在法律层面上,擅自取走他人未消费的外卖并不构成盗窃罪,而应当被视为违反社会治安管理规定的违法行为。这种情况下,公安机关将根据事件的具体情节及后果,依法对当事人采取相应的治安处罚措施,比如给予警告、实施罚款以及行政拘留等严厉的手段进行惩戒。
然而,如果行为人在未经允许的情况下私自盗取他人外卖,尽管行为本身符合盗窃的特征,但因为其涉及的金额较小,原则上不会被认定为刑事犯罪行为,而是归类到治安处罚范围内。对于这样的情况,无论行为人是否为常住居民还是流动人口,皆有权向公安部门报告案情寻求帮助。需要强调的是,若事件涉及的是餐饮配送员等专业配送人员,他们应当依法赔偿损失或与客户协商补偿办法,也可选择重新订购并制作新的外卖以满足客户的需求。
此外,值得关注的是,若行为人三次以上(无论每次盗窃金额大小)实施这样的行为,将会被视为涉嫌构成盗窃罪,并面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还要承担罚金的法律责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。
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偷拿图书馆的书算盗窃罪吗
[律师回复] 解析:
对于涉及盗窃图书馆图书之类案件的定罪量刑,具体行径须依据个案实质情况加以评断,通常将其归类于盗窃罪范畴进行处置。关于盗窃罪的量刑准则,根据我国现行《中华人民共和国刑法》的规定:盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上者、三万元至十万元以上者以及三十万元至五十万元以上者,应分别被视为刑法第二百六十四条所规定的“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。依照该法典,对于盗窃数额达到“数额较大”标准的犯罪行为,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还需承担罚金责任;若盗窃数额达到了“数额巨大”或存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚,同样需要承担罚金责任;而对于盗窃数额达到“数额特别巨大”或存在其他特别严重情节的犯罪行为,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还可能被课以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
辞职多久可以拿到工资?
辞职多久可以拿到工资在法律上没有明确规定,一般是在辞职时一起结算,法律规定如果劳动者辞职,单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资,如果单位拒绝支付工资,要去申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
辞退多久可以拿到工资
劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定,如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
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劳动纠纷
在我国做完工伤鉴定后怎么拿到赔偿
劳动争议发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调 解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
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工伤赔偿
员工突然辞职能拿到工资吗
员工突然辞职能拿到工资,依据国家的有关规定自动离职用人单位应当结清工资,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。生活中此类行为的发生较为常见。
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劳动纠纷
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