律图审稿专业委员会3轮严审

信用卡被盗刷后银行的赔付金额是多少

#银行纠纷 最新修订 | 2026-07-30
1.4w浏览
擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏苏德律师事务所
服务城市:南京 电话:15295582659

推荐理由:杨一鸣律师,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏苏德律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15295582659,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
信用卡被盗刷,银行赔付无固定标准,按责任划分确定:
银行全责:
如伪卡交易、系统有漏洞等情况,持卡人能证无过错,银行需赔全部损失,像芯片卡被克隆就属此类。
持卡人全责:
因密码泄露等自身过错致盗刷,银行不担责。
双方混合过错:
按过错比例分担,如持卡人小过错、银行大过错,银行担责比例高。
维权时,要立即挂失、报警、留存证据,通过协商或诉讼索赔。
建议先固定证据,明确责任后依法维权。

案情回顾:

小朱发现自己的信用卡被盗刷了5万元。小朱认为是银行的ATM机被加装了盗刷设备,属于银行管理疏漏,银行应承担全部责任进行赔付。而银行则称小朱曾将卡片借给小胡使用,存在密码泄露风险,银行不应承担赔付责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,若能证明为伪卡交易且持卡人无过错,银行需承担全部损失;若因持卡人过错导致被盗刷,银行不承担赔付责任;若双方都有过错,则按过错比例分担损失。本案中,若小朱能证明是ATM机被加装盗刷设备导致被盗刷,且银行无法证明小朱存在密码泄露等过错,银行应承担全部赔付责任。
2、若银行能证明小朱将卡片转借他人存在过错,银行可不承担赔付责任。若双方都有过错,如小朱转借卡片有小过错,银行未识别伪卡有大过错,可能按过错比例分担损失。小朱发现被盗刷后应立即挂失、报警并留存证据,通过协商或诉讼维权。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南通180****7840用户1分钟前已获取解答
常州156****5471用户2分钟前已获取解答
连云港180****7427用户4分钟前已获取解答

银行纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125511人选择咨询律师
6339位律师在线平均3分钟响应99%好评
信用卡被盗刷后银行的赔付金额是多少
一键咨询
  • 156****6178用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    156****8612用户4分钟前提交了咨询
    168****8708用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    141****0873用户3分钟前提交了咨询
  • 138****3544用户3分钟前提交了咨询
    157****5173用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    164****1225用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    178****7528用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    144****2174用户3分钟前提交了咨询
    172****0811用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****1310用户3分钟前提交了咨询
    134****2022用户1分钟前提交了咨询
    166****6510用户4分钟前提交了咨询
    146****2530用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    166****0755用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****1665用户4分钟前提交了咨询
    150****6171用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****2607用户2分钟前提交了咨询
    152****3246用户2分钟前提交了咨询
    145****1644用户2分钟前提交了咨询
    140****8280用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    151****8644用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    150****2420用户3分钟前提交了咨询
    138****2727用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    165****8856用户4分钟前提交了咨询
    137****7635用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    145****1613用户3分钟前提交了咨询
    131****1207用户4分钟前提交了咨询
    171****2641用户1分钟前提交了咨询
    147****7155用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****1288用户3分钟前提交了咨询
    141****1055用户4分钟前提交了咨询
    176****1837用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    154****4477用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    130****5215用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    163****2373用户3分钟前提交了咨询
    156****6055用户4分钟前提交了咨询
    168****8770用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    134****5844用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    144****5612用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    160****2483用户4分钟前提交了咨询
    162****6088用户4分钟前提交了咨询
    166****5042用户4分钟前提交了咨询
    161****1155用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    140****3623用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****6558用户2分钟前提交了咨询
    131****3715用户2分钟前提交了咨询
    177****7116用户3分钟前提交了咨询
    163****5474用户2分钟前提交了咨询
    162****3177用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
常州156****5163用户1分钟前已获取解答
宿迁178****6577用户4分钟前已获取解答
盐城152****3598用户4分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
案件录入完毕,犯罪嫌疑人要如何处理
10w+浏览2026-06-07
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
撤诉挪用公款案是否可判定无罪
10w+浏览2026-05-31
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
被判缓刑后还能不能上诉争取无罪
10w+浏览2026-05-31
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
被判处缓刑后还能否申请无罪
10w+浏览2026-05-30
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
没有逮捕证要判刑吗
9w浏览2026-05-29
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

盐城156****5887用户3分钟前已提交咨询
南通152****7082用户2分钟前已获取解答
南京135****7473用户3分钟前已提交咨询
苏州177****5122用户4分钟前已获取解答
无锡181****2250用户3分钟前已提交咨询
泰州178****4210用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换