试用期刚刚过被辞退补偿多少
最新修订 | 2024-02-19
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- 律师解析
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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违反规定的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；并且如果没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；
3、如果劳动者存在腿板相关规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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刚过试用期被辞退有补偿吗试用期结束后如遭无故解雇，劳动者有权获得补偿。用人单位若无正当理由解除劳动关系且未进行经济补偿，即属违法，需承担相应赔偿责任。劳动者解约需提前30日书面通知用人单位。用人单位违法解雇未补偿，劳动行政管理机关将责令支付工资、补偿及可能的额外赔偿。
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刚刚过试用期被辞退有什么补偿?1、员工刚过试用期无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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刚刚过试用期被辞退有什么补偿刚刚过试用期被辞退的补偿：1、员工刚过试用期无缘无故被公司辞退可以赔偿；2、法律规定，如果劳动者在本单位工作的年限，每满一年的，需要向劳动者支付一个月工资；3、如果劳动者任职六个月以上不满一年的，可以按一年来进行计算，如果劳动者任职不满六个月的，需要向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
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刚刚过试用期的员工怎么辞退？刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。当然如果说是劳动者自己本人存在着违章的制度情况之下的话，完全是可以按照法律的规定，不需要支付任何费用来进行辞退。
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劳动者试用期刚过能辞退吗？劳动者试用期刚过是可以辞退的，但前提一定有合法的理由，如果存在无理由的情况之下进行辞退的，那么就需要支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按工作的时间和收入来进行确定。
劳动关系
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刚过了试用期被辞退补偿多少如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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试用期刚刚过被辞退补偿多少
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刚过了试用期被辞退补偿多少
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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我管理公章的，因为疏忽，让离职员工在失业保险申请表中盖了公章，说公司辞退他才办理失业保险的，并申请劳动仲裁，那公司因此仲裁输了赔偿对方N+1，那公司可以要求我承担这个赔款吗
[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据
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刚刚过试用期的员工怎么辞退？
刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。当然如果说是劳动者自己本人存在着违章的制度情况之下的话，完全是可以按照法律的规定，不需要支付任何费用来进行辞退。
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劳动纠纷在公司做了12年到了退休年龄被公司辞退有补偿吗
[律师回复] 有，如果不补偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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劳动者试用期刚过能辞退吗？
劳动者试用期刚过是可以辞退的，但前提一定有合法的理由，如果存在无理由的情况之下进行辞退的，那么就需要支付相应的经济补偿，对于补偿的标准就会按工作的时间和收入来进行确定。
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试用期刚满被辞退有补偿吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期刚满被辞退有补偿吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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试用期刚满被辞退有补偿吗
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[律师回复] 您好！有没有签订合同或者协议？
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取保候审公司会辞退吗现在
[律师回复] 解析：
关于此问题，需要结合实际情况进行分析和判断。若存在下列状况之一，则可能面临被解雇的风险：
（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求；
（2）严重违反用人单位制定的各项规章制度；
（3）严重渎职、徇私舞弊，对用人单位造成了重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
关于此问题，需要结合实际情况进行分析和判断。若存在下列状况之一，则可能面临被解雇的风险：
（1）在试用期内被证实无法满足岗位要求；
（2）严重违反用人单位制定的各项规章制度；
（3）严重渎职、徇私舞弊，对用人单位造成了重大经济损失或声誉影响。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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刚被刑拘能否取保候审
[律师回复] 解析：
当然可以，在拘留期间，被拘留者可以申请取保候审。只要被拘留者满足以下任何一个取保候审的条件，那么他们都有权提出申请：
（1）被拘留者有可能会被判处在管制、拘役或独立适用附加刑的情况下；
（2）被拘留者有可能会被判处在有期徒刑以上的刑罚，但如果采取取保候审、监视居住的方式，不会导致社会产生危险性。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下情况的犯罪嫌疑人、被告人，可以考虑进行取保候审：
（一）被拘留者有可能会被判处在管制、拘役或独立适用附加刑的情况下；
（二）被拘留者有可能会被判处在有期徒刑以上的刑罚，但如果采取取保候审、监视居住的方式，不会导致社会产生危险性；
（三）被拘留者患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲，如果采取取保候审、监视居住的方式，不会导致社会产生危险性；
（四）如果羁押期限已经届满，而案件还没有得到妥善处理，此时也需要采取取保候审的措施。取保候审、监视居住的具体执行工作将由公安机关负责。
此外，人民法院、人民检察院以及公安机关在决定是否对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审时，应当要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
当然可以，在拘留期间，被拘留者可以申请取保候审。只要被拘留者满足以下任何一个取保候审的条件，那么他们都有权提出申请：
（1）被拘留者有可能会被判处在管制、拘役或独立适用附加刑的情况下；
（2）被拘留者有可能会被判处在有期徒刑以上的刑罚，但如果采取取保候审、监视居住的方式，不会导致社会产生危险性。
根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，人民法院、人民检察院以及公安机关对于存在以下情况的犯罪嫌疑人、被告人，可以考虑进行取保候审：
（一）被拘留者有可能会被判处在管制、拘役或独立适用附加刑的情况下；
（二）被拘留者有可能会被判处在有期徒刑以上的刑罚，但如果采取取保候审、监视居住的方式，不会导致社会产生危险性；
（三）被拘留者患有严重疾病、生活无法自理，或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲，如果采取取保候审、监视居住的方式，不会导致社会产生危险性；
（四）如果羁押期限已经届满，而案件还没有得到妥善处理，此时也需要采取取保候审的措施。取保候审、监视居住的具体执行工作将由公安机关负责。
此外，人民法院、人民检察院以及公安机关在决定是否对犯罪嫌疑人、被告人进行取保候审时，应当要求犯罪嫌疑人、被告人提供保证人或者缴纳保证金。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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