打击报复统计人员罪怎么判刑？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、行为人有对依法履行职责、违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行的行为；
2、会计、统计人员的行为必须是情节恶劣的。
3、表现方式公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人对本单位的会计、统计人员进行的行为一般表现为：
（1）公然进行人身伤害。表现在授意、指使殴打会、统计人员。
（2），侵犯会计、统计人员的合法权益。表现在调离岗位、扣发工资、降低待遇等。
（3）利用合法手段，达到之非法目的。表现在借改革、“优化组合”之名排除异己。
（4）利用群众对局部利益及眼前利益的期望心理，群众围攻或孤立会计、统计人员。上述种种行为，必须是情节恶劣的才构成犯罪。“情节恶劣”，在司法实践中，一般指：
（1）致使被害人的人身权利、民主权利或者其他权利受到损害的。
（2）手段恶劣的。
（3）致使人精神失常或者自杀的。
（4）造成其他严重后果的。

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1、行为人有对依法履行职责、违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行的行为；
2、会计、统计人员的行为必须是情节恶劣的。
3、表现方式公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人对本单位的会计、统计人员进行的行为一般表现为：
（1）公然进行人身伤害。表现在授意、指使殴打会、统计人员。
（2），侵犯会计、统计人员的合法权益。表现在调离岗位、扣发工资、降低待遇等。
（3）利用合法手段，达到之非法目的。表现在借改革、“优化组合”之名排除异己。
（4）利用群众对局部利益及眼前利益的期望心理，群众围攻或孤立会计、统计人员。上述种种行为，必须是情节恶劣的才构成犯罪。“情节恶劣”，在司法实践中，一般指：
（1）致使被害人的人身权利、民主权利或者其他权利受到损害的。
（2）手段恶劣的。
（3）致使人精神失常或者自杀的。
（4）造成其他严重后果的。

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1、行为人有对依法履行职责、违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行的行为；
2、会计、统计人员的行为必须是情节恶劣的。
3、表现方式公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人对本单位的会计、统计人员进行的行为一般表现为：
（1）公然进行人身伤害。表现在授意、指使殴打会、统计人员。
（2），侵犯会计、统计人员的合法权益。表现在调离岗位、扣发工资、降低待遇等。
（3）利用合法手段，达到之非法目的。表现在借改革、“优化组合”之名排除异己。
（4）利用群众对局部利益及眼前利益的期望心理，群众围攻或孤立会计、统计人员。上述种种行为，必须是情节恶劣的才构成犯罪。“情节恶劣”，在司法实践中，一般指：
（1）致使被害人的人身权利、民主权利或者其他权利受到损害的。
（2）手段恶劣的。
（3）致使人精神失常或者自杀的。
（4）造成其他严重后果的。

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1、行为人有对依法履行职责、违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行的行为；
2、会计、统计人员的行为必须是情节恶劣的。
3、表现方式公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人对本单位的会计、统计人员进行的行为一般表现为：
（1）公然进行人身伤害。表现在授意、指使殴打会、统计人员。
（2），侵犯会计、统计人员的合法权益。表现在调离岗位、扣发工资、降低待遇等。
（3）利用合法手段，达到之非法目的。表现在借改革、“优化组合”之名排除异己。
（4）利用群众对局部利益及眼前利益的期望心理，群众围攻或孤立会计、统计人员。上述种种行为，必须是情节恶劣的才构成犯罪。“情节恶劣”，在司法实践中，一般指：
（1）致使被害人的人身权利、民主权利或者其他权利受到损害的。
（2）手段恶劣的。
（3）致使人精神失常或者自杀的。
（4）造成其他严重后果的。

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1、行为人有对依法履行职责、违反会计法、统计法行为的会计、统计人员实行的行为；
2、会计、统计人员的行为必须是情节恶劣的。
3、表现方式公司、企业、事业单位、机关、团体的领导人对本单位的会计、统计人员进行的行为一般表现为：
（1）公然进行人身伤害。表现在授意、指使殴打会、统计人员。
（2），侵犯会计、统计人员的合法权益。表现在调离岗位、扣发工资、降低待遇等。
（3）利用合法手段，达到之非法目的。表现在借改革、“优化组合”之名排除异己。
（4）利用群众对局部利益及眼前利益的期望心理，群众围攻或孤立会计、统计人员。上述种种行为，必须是情节恶劣的才构成犯罪。“情节恶劣”，在司法实践中，一般指：
（1）致使被害人的人身权利、民主权利或者其他权利受到损害的。
（2）手段恶劣的。
（3）致使人精神失常或者自杀的。
（4）造成其他严重后果的。