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如何确定构成拒不支付劳动报酬罪

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2025-05-20
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包敬立律师
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律师解析
符合以下要件确定构成拒不支付劳动报酬罪:
1、在主观方面表现为故意;
2、主体是一般主体;
3、客体是侵犯劳动者财产权和社会主义市场经济秩序;
4、在客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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如何确定构成拒不支付劳动报酬罪
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拒不支付劳动报酬罪主体如何确认
拒不支付劳动报酬罪的犯罪主体是与劳动者形成劳动关系的相对方即用工者。“用工者”是指招收劳动者,使用劳动者的劳动能力,并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体,包括自然人和用人单位。
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刑事辩护
拒不支付劳动报酬罪主体怎么确认
1w浏览2025-04-05
拒不支付劳动报酬
10w+浏览2024-10-29
拒不支付劳动报酬立案标准如何确定
拒不支付劳动报酬案件的立案标准如何界定在法律上,我们知道“恶意欠薪罪”这一名词已逐渐被“拒不支付劳动报酬罪”所取代,它主要涉及到通过转移财产或避匿等方式来故意逃避支付劳动者应得的劳动报酬,或者在具备支付能力的前提下却故意拖欠或者不予支付劳动者的劳动报酬,并且达到一定数额程度,同时也已经经由政府相关部门亲自责令过仍未进行支付的行为。
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如何确定构成拒不支付劳动报酬罪
符合以下要件确定构成拒不支付劳动报酬罪:1、在主观方面表现为故意;2、主体是一般主体;3、客体是侵犯劳动者的财产权和社会主义市场经济秩序;4、在客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为。
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拒不支付劳动报酬确有正当理由
10w+浏览2023-09-25
拒不支付劳动报酬立案标准如何确定
关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准,之前曾被称为“恶意欠薪罪”,其特点为嫌疑人故意采用各种手段逃避支付工资等劳动报酬,甚至在有能力支付的情况下故意拒绝支付。经政府相关部门多次催告后,若嫌疑人仍不支付,将面临三年以下有期徒刑和罚款的处罚。
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刑事辩护
拒不支付劳动报酬谁管
1w浏览2025-06-10
拒不支付劳动报酬确有正当理由
10w+浏览2024-02-25
拒不支付劳动报酬犯罪吗
拒不支付劳动报酬罪要被判处刑罚。根据犯罪嫌疑人的犯罪情节不同,处罚也不相同。一般处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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刑事辩护
拒不支付劳动报酬如何报案
拒不支付劳动报酬罪属于刑事罪案,可以向当地公安机关报案,由公安机关立案侦察后移交检察院审查起诉。拒不支付劳动报酬罪,是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
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拒不支付劳动报酬罪中的劳动报酬
10w+浏览2024-11-30
劳动报酬拒不支付怎么办
劳动报酬拒不支付怎么办?1、双方可以先协商。2、到劳动部门投诉。3、去申请劳动仲裁。4、到法院提起诉讼。申请劳动仲裁后,劳动者对仲裁委员会作出的仲裁决定不服的,可以到法院起诉。
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劳动纠纷
拒不支付劳动报酬立案标准如何确定
关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准,之前曾被称为“恶意欠薪罪”,其特点为嫌疑人故意采用各种手段逃避支付工资等劳动报酬,甚至在有能力支付的情况下故意拒绝支付。经政府相关部门多次催告后,若嫌疑人仍不支付,将面临三年以下有期徒刑和罚款的处罚。
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拒不支付劳动报酬自诉
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