新劳动法辞退赔偿双倍
最新修订 | 2024-08-08
3.9k浏览
7点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 辞退员工的双倍赔偿可以按照《劳动合同法》的规定来确定，经济赔偿一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资。双倍赔偿则按照上述标准的双倍来计算。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
7
工资福利案件·推荐文章
-
新劳动法辞退赔偿双倍是多少劳动法没有规定辞退员工的双倍赔偿，但是《劳动合同法》规定，辞退员工的双倍赔偿是按照经济补偿标准的二倍来赔。而经济补偿金是按照员工在本单位工作的年限，每满一年向其支付一个月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，则支付半月的工资。
-
新劳动法辞退赔偿是双倍吗用人单位违法解除劳动合同劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算?《中华人民共和国劳动合同法》中违法辞退员工的赔偿金是按照工作年限计算的，支付双倍工资建立在员工的工作年限只有一年的基础上，如果有两年就应该支付两个月的工资，所以，工龄越长的员工，被违法辞退时拿到的补偿金就越多。
-
2023新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么？2020新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，根据我国《劳动合同法》当中48条规定违法解除或终止劳动合同的，按照平时的工资的两倍来进行双倍的惩罚赔偿。
劳动合同
-
新劳动法辞退赔偿双倍违反劳动法吗？辞退赔偿双倍并不违反劳动法的相关规定，我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的，是需要按照双倍的经济补偿来进行支付的，但涉及到劳动者主动离职的情况下是不需要支付经济补偿的。
劳动合同
-
新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算《中华人民共和国劳动合同法》中违法辞退员工的赔偿金是按照工作年限计算的，支付双倍工资建立在员工的工作年限只有一年的基础上，如果有两年就应该支付两个月的工资，所以，工龄越长的员工，被违法辞退时拿到的补偿金就越多。
劳动合同
工资福利案件·常见问题
问题没解答? 125541人选择咨询律师
新劳动法辞退赔偿双倍
一键咨询
新劳动法辞退赔偿双倍违反劳动法吗？
辞退赔偿双倍并不违反劳动法的相关规定，我国法律上明确规定了对于用人单位强行辞退劳动者的，是需要按照双倍的经济补偿来进行支付的，但涉及到劳动者主动离职的情况下是不需要支付经济补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷我的新车借给朋友开，一直开到报废，不做任何赔偿。
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下协商未果的，可以依法起诉处理
4.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
新劳动法辞退赔偿双倍工资怎么算
《中华人民共和国劳动合同法》中违法辞退员工的赔偿金是按照工作年限计算的，支付双倍工资建立在员工的工作年限只有一年的基础上，如果有两年就应该支付两个月的工资，所以，工龄越长的员工，被违法辞退时拿到的补偿金就越多。
10w+浏览
劳动纠纷
3月工龄因工资发放不准时想辞职，没签合同可急辞吗？
[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
尊敬的领导：
我是 [你的姓名]，于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月，我曾向您递交了一份书面辞职材料，然而似乎未得到确切回应。鉴于此，我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑，我决定于 [具体离职日期，建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间，我会一如既往地认真履行工作职责，做好各项任务的收尾工作，并积极配合公司安排，与相关同事进行全面细致的工作交接，确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里，我得到了许多锻炼与成长的机会，也结识了一群优秀的同事。对此，我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路，我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定，尽快安排人员与我进行交接工作，以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善，确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿，又符合专业规范。同时，建议以书面形式送达并保留送达凭证，如通过邮寄（使用挂号信或快递并保留底单）或当面递交并要求签收。
4.5w浏览
我今天被我今天被辞退我今天被辞退了但是他我今天被辞退了但是他不给我发工资非要让我今天被辞退了，但是他不给我发工资，非要让我等到15号
[律师回复] 注意保留证据，具体可以直接联系咨询
4.8w浏览
2023新劳动法辞退赔偿双倍规定是什么？
2020新劳动法辞退赔偿双倍规定是违法辞退，应当是按照法律规定进行赔偿金，根据我国《劳动合同法》当中48条规定违法解除或终止劳动合同的，按照平时的工资的两倍来进行双倍的惩罚赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷你好离职，辞职那个更有利
[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。
10w+浏览
劳动纠纷请问现在新生儿生户口需要结婚证吗？
[律师回复] 有结婚证，可以直接上男方户口，不然只能上女方户口。若没有结婚证想上男方户口需要做亲子鉴定
4.6w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
新劳动法辞退赔偿三倍吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新劳动法辞退赔偿三倍吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
