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企业拆迁怎么赔偿员工

最新修订 | 2024-12-10
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律师解析
企业拆迁赔偿员工如下:企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业应当赔偿员工一定的拆迁安置费,企业拆迁员工解除劳动合同的企业应当按照工作年限、工资标准进行赔偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业拆迁如何赔偿员工
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和企业拆迁如何赔偿员工相关的法律规定。
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企业拆迁如何赔偿,如何赔偿拆迁企业
在企业拆迁中,企业厂房一般能获得六部分补偿项目。1、土地使用权的区域补偿价2、厂房重置成新价3、停产停业损失费4、装修附属物5、机器设备六、搬迁费用。
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企业拆迁员工有没有赔偿?
若是因为企业拆迁导致员工被辞退的,那企业应该给与员工一定的补偿,补偿的金额一般根据员工工龄年限来决定的,一般工作不满半年的,补偿金为员工的半个月工资,若满一年的,一般是一个月工资
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征地拆迁
企业搬迁与拆迁需要赔偿员工吗?
企业搬迁与拆迁需要赔偿员工的损失,一般按每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理的,但如果达成一致意见的也可以协商来继续履行合同,具体情况下可以根据企业搬迁的具体原因来进行认定。
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外资企业拆迁员工怎么赔偿?
外资企业的拆迁员工的得到的赔偿按照员工的工作时间来计算,如果员工的工作时间为六个月以上到一年的,支付一个月的薪资,超过一年按照每年支付一个月的薪资赔偿,不满六个月的话,赔偿半个月的费用。
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