加班工资计算基数如何确定
最新修订 | 2024-10-23
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- 律师解析
- 加班工资的计算基数，是根据以劳动者在正常工作日的工资水平来确定的，一般是以劳动合同中约定的工资为准。如果劳动者在正常工作日加班的，加班费不低于其工资的一点五倍；在休息日加班且无补休的，加班费不低于其工资的二倍等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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加班费的计算基数如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
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加班工资计算基数如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资。
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怎样确定加班费计算基数？1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准。双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数，劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的，应予支持。
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加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定 中华人民共和国劳动法第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
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如何确定加班费的计算基数1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的，以该约定为准；2、劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际发放的工资作为计算基数；3、劳动者的当月工资与当月奖金发放日期不一致的，应将这两部分合计作为加班费计算基数。
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怎样确定加班费计算基数用人单位与劳动者签订劳动合同时，原则上应明确工资总收入，劳动者工资随企业经济效益浮动，其计发基数也随之作出相应调整;实行岗位(技能)结构工资的，应以本人上月岗位结构工资之和为基数计发;实行计件工资的，以法定工作时间计件单价为基数计发。上述工资基数低于当年本最低工资标准的，按最低工资标准为基数计算。
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