劳动纠纷仲裁有哪些流程
最新修订 | 2024-10-24
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孟理昕律师
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- 律师解析
- 劳动纠纷仲裁有下列流程：先申请仲裁；然后由仲裁委员会决定是否受理；如果决定受理的，再开庭，由各当事人质证和辩论；最后由仲裁庭依法调解或者及时作出裁决。如果仲裁委员会决定不予受理的，则将不予受理的书面决定书送达给申请人。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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合同纠纷仲裁流程怎么走在双方达成仲裁协议后，其中一方需将申请和相关材料提交至选定的仲裁机构。仲裁机构受理后，会通知对方，并组建仲裁团队。在仲裁过程中，双方都有权进行辩护和举证。仲裁团队会根据事实和法律进行裁决。整个过程都需要遵守相关规定，以确保公平和严谨。
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劳动仲裁流程办理流程：1、申请：当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书。2、受理：仲裁委员会决定受理的劳动争议案件。3、组成仲裁庭：自立案之日起七日内组成仲裁庭。4、调查取证：仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。5、调解：在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解6、仲裁：开庭审理时进行当庭调查、辩论，征询双方当事人的最后意见，作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。
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合同纠纷仲裁流程是什么？合同纠纷仲裁的流程：第一，向仲裁机构申请民事仲裁，提交仲裁申请书；第二，在仲裁机构受理了之后向仲裁机构提交一定的证据和事实材料；最后就是仲裁机构排期进行仲裁，双方当事人进行陈述。
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劳动纠纷仲裁的流程(1)当事人申请。当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。(2)审查受理。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，应对以下事项进行审查：申诉人是否与本案有直接利害关系;申请仲裁的争议是否属于劳动争议。
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