工伤休假期间工资咋算?
最新修订 | 2024-09-08
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- 律师解析
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工伤休假期间工资计算方法如下：
根据相关法律规定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤休假期间工资咋算?
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工伤还没认定下来休假期间工资咋算
在工伤认定前，单位可按最低工资标准预发员工工资，工伤认定且停工留薪期间需补足至正常工资。职工因公受伤或患职业病暂停工作接受医疗期间，工资福利不变，由单位按月发放，期限通常不超过12个月。特殊情况可经省级劳动能力鉴定委员会确认延长。伤残等级评定后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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[律师回复] 你好，具体情况可以咨询陈律师
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