工作未满一个月辞职有工资吗?

劳动者可与雇主直接协商，或请工会或非政府机构协助。协商无果或违反协议，可向调解组织申请调解，调解无果可申请仲裁，对仲裁结果有异议可提起诉讼。若雇主不支付工资，劳动者可申请强制执行。未签劳动合同时，可通过应聘登记表、工作证明、薪资记录、考勤记录等证明劳动关系，也可寻求其他劳动者作证。

若工作未满一月被解雇，薪酬按实际出勤天数结算，参照每月固定收入、计薪天数和已工作天数。月固定收入在劳动合同中定义。计薪天数为（365-104）/12≈21.75天。日薪=月固定收入/计薪天数；小时薪=月固定收入x8/计薪天数。无理解雇需支付两倍经济补偿的赔偿金，试用期最高为一个月平均工资。注意，此工资为试用期间平均工资。

工作不满一个月的工资按照日工资和出勤天数计算。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。日工资计算方法为，月工资总额/21.75，用该员工的月工资计算日工资，再按照工作天数，相乘即可。