什么理由能请一个月假?
最新修订 | 2024-10-23
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什么理由可以请一个月的假。请一个月的假的理由的需要根据劳动者的具体情况来看。但是上班请一个月的假是比较困难的。
我国劳动法规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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请假能请一个月吗请假能请一个月，只要用人单位批准。请假可以请事假、病假、产假、年假等。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利以及法律规定的其他劳动权利。
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员工请假一个月社保都由员工承担吗员工请假一个月，社保并不是都由员工承担的。在此期间内的社保要由单位和员工共同承担，而员工个人需要缴纳的部分，可由用人单位从员工的工资中代缴。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
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想请一个月病假找什么理由好？想请一个月病假必须如实的写明生病的情况，如果是个人原因欺骗用人单位来请病假，是违反劳动合同规定的，用人单位可以以旷工来进行处理，严重的可以开除或者解除劳动合同，具体情况应当结合实际而定。
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员工请假一个月社保都由员工承担吗员工不需要全部的承担这笔保险费，而应根据实际情况，由员工与公司共同分担相应责任。对于企业来说，为员工充分办理法定社会保险是法律所规定的强制性义务，同时也构成了双方之间的法定责任。
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请一个月病假理由有哪些职工想要请一个月的病假，必须向用人单位提供医院的疾病诊断证明，医院一般会在病假条当中写清楚员工具体需要提工多长时间，所以，请病假的时间不是员工可以随便确定的，请病假也没有什么法定理由，身体没病就不能请病假。
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请病假的理由一个月为例有哪些？1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。
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什么理由能请一个月假?
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想请一个月病假找什么理由好？
想请一个月病假必须如实的写明生病的情况，如果是个人原因欺骗用人单位来请病假，是违反劳动合同规定的，用人单位可以以旷工来进行处理，严重的可以开除或者解除劳动合同，具体情况应当结合实际而定。
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有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，是应该由受让人承担缴纳该出资的义务吗
[律师回复] 你好，可以由该受让人继续承担该出资义务。根据《公司法》司法解释三第十八条规定，有限责任公司的股东未履行或者未全面履行出资义务即转让股权，受让人对此知道或者应该知道，公司请求该股东履行出资义务，受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；公司债权人依照本规定第十三条第二款向该股东提起诉讼，同时请求前述受让人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。
受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。
受让人根据前款规定承担责任后，向该未履行或未全面履行出资义务的股东追偿的，人民法院应予支持。但是，当事人另有约定的除外。
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校园保安门岗遭到学生污蔑说.由于才交园闸机系统老化，有时无法识别，保安必须用保安的经验来识别，遭到学生投迹，说保安窥，应该怎么处理
[律师回复] 您好，建议您报警处理，如实反映客观情况，让公安机关介入处理。
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请病假的理由一个月为例有哪些？
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。
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以投资为由诈骗，哪些法律条款适用？
[律师回复] 您好，《中华人民共和国刑法》
第二百六十六条 诈骗罪：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产.
第一百九十二条 集资诈骗罪：以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚.
第二百六十六条 诈骗罪：诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产.
第一百九十二条 集资诈骗罪：以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚.
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快速解决“刑事辩护”问题
出租车司机，工资多劳多得，（上海单位)我有14年工龄，2021年12月份脑溢血，鉴定大部分丧失劳能力，病休至今，今合同到期，公司要求协商处理，赔偿标准是生病的工资还是生病之后的病假工资。疾病救济费有吗？医疗期满后发的病假工资，要算在赔偿金里，对吗？
[律师回复] 您好 请问您的问题得到解决了嘛
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一个月病假的理由由谁开具
一个月病假理由需要由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。职工病假期满，疾病未好，需要继续停工治疗的，经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
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没有结婚证的女职工，产假多少天
[律师回复] 不有结婚证，依法难以享受产假。办为你办理相关手续时，会让你出示结婚证。
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快速解决“劳动纠纷”问题
请半个月病假理由有什么
随着我国法律的发展，各项法律也都会保障着公民的权益，那么在劳动法中就规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同，在劳动合同中规定了劳动者在申请病假时，也是可以获得一定的工资，那么请半个月病假理由有什么?一般情况下可以选择选择肠胃炎、阑尾炎、轻微骨裂等病症。
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下岗职工退休，替单位交的养老金，10年了，单位一直各种理由推脱不给怎么办
[律师回复] 人力资源部门或管理层，进行面对面的沟通
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好，工作期间，被安排中间休息2小时（回酒店），在休息结束后返岗上班的时候，刚出酒店，由于下雪路滑，摔伤致腰椎横突骨折4节，可以申请工伤么
[律师回复] 这种情况一般可以申请工伤。因工作安排在休息后返岗途中受伤，符合工伤认定条件。应及时收集证据，向单位提出工伤认定申请，按相关流程办理。
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你好，公司以我工作不认真，出现纰漏为由引导我提交辞职报告自行离职，主管以个人名义说替我与公司协商，我可以相信吗
[律师回复] 这得谨慎考虑。主管个人承诺不可轻信，公司若违法解除合同可要求赔偿。可先收集证据，再视情况决定，不要轻易提交辞职报告。若有疑问，可咨询专业律师。
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请两个月病假理由是什么最好
请两个月病假理由最好是医院开具的证明。病假工资的计算基数按以下原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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你好！我妈23年12月份因脑梗塞偏瘫住院，24年一月我爸把他们的房子赠与给我，无约定条件，（我妈现在已经不是很明白，有时候糊涂）现在我爸把我妈偷偷转移去外地，不告诉我在哪里，他说他是监护人，他收别人蛊惑，他88岁，我妈82岁，我妈在北京时明确表示房子就给我不会要回去，我爸让我妈以不知情为由要起诉赠与无效，这个法院会支持他吗？
[律师回复] 你父亲作为监护人，若不能证明赠与损害你母亲利益，法院一般不会支持。你可收集母亲之前意愿的证据。若父亲一意孤行，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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快速解决“婚姻家庭”问题
有个朋友他以工作理由向我要了1200块钱的保证金。活也没干成，我给他要钱，他到现在把我拉黑了。微信电话都拉黑。
[律师回复] 这种情况可收集证据，如转账记录等，去法院起诉他要求返还保证金。若知道他的其他信息，也可尝试通过其他途径联系沟通。别着急，依法维护自己权益。
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