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劳动仲裁开庭申请人怎么陈述?

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
劳动仲裁开庭申请人怎么陈述。开庭陈述是当事人充分表达自身诉求或辩论意见的重要途径,也是劳动争议仲裁机构查明事实的重要过程,当事人在开庭时应该本着实事求是的原则,本着对自己有利的原则进行陈述。具体的陈述内容,应该根据自己案情发展,灵活进行。
我国法律规定:当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时,首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
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参与劳动争议仲裁,申请方需按步骤进行辩护:首先,明确身份信息、工作机构及家庭住址;其次,揭示用人单位全称、注册地址及法人代表信息。然后,详细阐述仲裁请求和事实依据,提供相关证据和证人信息。面对异议,申请方需有力回应并辩论。最后,作出结论性陈词,明确诉求。整个过程中,需坚持实事求是,遵守法庭纪律,确保证明内容真实合法。
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