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离职了没有签劳动合同,还能告吗?

最新修订 | 2024-10-09
1.1w浏览 7点赞
律师解答
能。
律师解析
离职了没有签劳动合同,还能告。
1、劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同双倍工资
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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辞职了没签劳动合同可以告吗?
没有签劳动合同辞职了一年之内是可以告的如果超过一年那么就不能再告了。所以如果劳动者和用人单位已经有了事实上的劳动关系,但是没有在规定的期间,也就是一年之内签订劳动合同,那么就是属于违法的现象。
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离职了没有签劳动合同,还能告吗
可以,但是自己要有能证明劳动关系的证据,可以先找用人单位协商解决,如果不能协商一致的可以去劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁等等,如果对仲裁结果不满意的还可以收集相关证据去起诉。
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劳动纠纷
离职了没有签劳动合同,还能告吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与离职了没有签劳动合同,还能告吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同在职可以告吗
未签署劳动合同期间是否可以进行诉讼在工作中并未签署劳动合同的情况下,求职者有权向当地人民法院提起诉讼,但是这必须以劳动仲裁程序为先决条件。根据法律规定,任何形式的劳动关系都应以书面劳动合同作为基础。已经存在的劳动关系,如未能在达成合意后及时签订书面劳动合同,应该在用工开始满一个月之内完成书面合同的确定。
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劳动纠纷
没有签订劳动合同在职可以告吗
未签劳动合同的在职员工,有权向有管辖权法院提起诉讼,但需先经劳动仲裁。法律规定劳动关系应签订书面劳动合同,未签者应自用工之日起一个月内补办签约手续。若违反规定,员工可依法维权。
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