单位不发工资可以不上班吗?

1、可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。2、调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。

老板不发工资是不对的，应该按照规定发工资，但是公司拖欠工资的，如果员工没有解除劳动关系，是应当继续上班的，都是对于用人单位拖欠工资的行为，劳动者可以以用人单位拖欠工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。

在单位上班突发疾病因工作原因的应该按照工伤处理，用人单位应积极的申请相关的工伤赔偿办理。符合我国的法律规定，在工作时间或工作地点非本人造成的伤害。我国的劳动部门应对这类人员的伤害进行鉴定，按照工伤规定，对这类人员进行赔偿。

事业单位一般是不发加班费的，法律上明确规定了事业单位人员一般是可以按照规定来进行调休处理的，不适用于加班费的发放情况，具体情况下可以根据实际来进行合法的认定，避免法律适用错误。

（一）可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。（二）调解不成的，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。当事人也可直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，调解并不是劳动仲裁的必经程序。

员工工作期间突发脑梗是否算工伤需具体分析。若员工在履行职务时突发脑梗且符合工伤条件，如因工作导致直接死亡或在48小时内抢救无效死亡，应视为工伤。此时，工伤保险基金负责赔偿；若单位未缴纳医保，则雇主需承担全部赔偿责任。

在职场中，脑梗不一定算工伤，但若是工作压力导致则可能认定。如员工在疾病发作前产出超常、长期过劳，或因工作需求长时间加班，或医生已建议休息但因紧急任务无法休整治疗等情形。因此，工作中突发脑梗塞是否为工伤，需视具体情况而定。