不能胜任工作被辞退有补偿吗?
最新修订 | 2024-09-17
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- 律师解析
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劳动者不能胜任工作被辞退，用人单位需要给劳动者补偿。
根据我国相关法律规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同法的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工作不胜任辞退怎么补偿我国《劳动合同法》规定，劳动者不胜任工作时，用人单位可依法解除劳动合同并支付经济补偿。补偿按在职年限计算，每满一年支付一个月工资，超过半年按一年算，不足半年支付半个月工资。若用人单位违法解除合同，需支付两倍赔偿金。试用期不符合录取条件或未提前通知的，有特定规定。
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不能胜任工作岗位被辞有经济补偿吗有经济补偿。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
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工伤无法胜任工作辞职有失业金吗工伤无法胜任工作辞职没有失业金。下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。
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公司以不能胜任工作辞退是否要赔偿法律允许用人单位以劳动者无法胜任工作为由与劳动者解除合同，一种情况是在试用期内，一种情况需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的，才可以提出解除，并且需要符合法定程序。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，需要向劳动者进行赔偿。
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不能胜任工作被辞退有补偿吗n+1无法胜任岗位职责时，是否能获得离职赔偿需视情况而定。N+1赔偿制度涉及特定情形下，除支付经济补偿外，还需支付一个月工资作为额外补充，以解除劳动关系。其中，“N”代表补偿金发放月数及工资，“1”指额外一个月待通知金。若用人单位未提前一个月通知劳动者，则需支付此额外待通知金；反之则无需支付。
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗员工因不胜任工作被辞退时，根据《劳动合同法》第四十七条，应获得经济补偿。 补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。 高收入员工补偿受限制，最多十二年。
劳动关系
劳动合同案件·常见问题
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不能胜任工作被辞退有补偿吗?
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员工不胜任工作如何辞退？
员工不胜任工作想要辞退就必须要先慎得劳动者的同意，必须还要经过培训还有调整工作的岗位，在确定不能胜任的情况之下进行辞退，但也要提前三十天通知，并且支付相应的经济补偿。
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劳动纠纷以调岗为由变相辞退员工能自己离岗么
[律师回复] 在具体的工作场景当中，员工可千万不能随随便便就擅自离岗。要是调岗这种行为其实是变相辞退，可要是它不符合法律规定以及劳动合同里的约定，那这就属于用人单位违法解除劳动合同。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
然而，如果员工没有经过合法的程序，也没有合理的理由就自己擅自离岗了，那用人单位很可能就会把这认定为旷工或者其他违反劳动纪律的行为，这对员工自身的合法权益可是会有很大影响的。
所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
从法律层面来讲，用人单位进行调岗得具备合理性和合法性。就好比说，要是调岗特别不合理，像一下子把薪资降得很低，工作条件特别恶劣，或者跟原来的岗位完全没有任何关联之类的，员工是有权利拒绝的。
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所以，建议员工首先得收集好相关的证据，像调岗通知、和用人单位的沟通记录之类的。然后，就可以跟用人单位好好协商一下，如果协商怎么都谈不拢，那员工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护自己的合法权益。
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快速解决“劳动纠纷”问题
不能胜任工作辞退赔偿吗？
不能胜任工作辞退是否需要赔偿应当看是否存在相关证据，如果有证据说明该员工无法从事相关工作的，是不需要赔偿的，如果涉及到变相的辞退情况，那么是需要按照规定的标准来赔偿处理的。
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劳动纠纷员工签完辞职报告，必须要再干一个月么？有没有快速辞职的办法？
[律师回复] 一般情况下，员工签完辞职报告后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，所以通常是需要再干一个月的
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，我是医院的护士，因为接受不了科室主任的管理方式，就提出辞职，明天提前一个月，提出辞职走完离职合同之后就离开医院了，现在被医院起诉要求赔偿。我应该赔偿吗？
[律师回复] 他起诉你赔偿什么？你不用管，厅里都不用去看
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不能胜任工作辞退员工补偿标准是什么
因不能胜任工作而辞退在职的劳动者的，用人单位需要支付一个月的补偿金或提前一个月通知。若用人单位提前通知了，则不需要额外支付一个月工资了。所谓不能胜任工作的，需要有具体的证据予以支持。
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劳动纠纷
劳动合同法不胜任工作被辞退有补偿吗？
由于员工不能胜任工作而被用人单位辞退的，用人单位要给员工补偿。依据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任自己的工作，调岗之后还不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者解除合同。
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劳动纠纷辞职需不需要交违约金
[律师回复] 通常来讲，辞职要不要交违约金，关键得看你和用人单位签的劳动合同里是咋约定的。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
另外，要是你跟单位签了竞业限制协议，可你却违反了竞业限制的约定，跑去竞业单位上班了，那也很可能得交违约金。
但要是压根儿就不存在这两种情况，而且你还是按照法定程序提前通知单位要辞职的，一般来说就不需要交违约金。所以，你可得仔细瞅瞅劳动合同的相关条款，把里面的内容弄清楚，这样就能确定到底需不需要交违约金。这样一来，你在辞职这件事儿上就能心里有数，不会糊里糊涂地就被要求交违约金。
要是劳动合同里有关于专项培训服务期的约定，并且用人单位还真给你出了专项培训费用，那你在服务期还没满的时候就辞职的话，搞不好就得交违约金，不过这违约金的数额可不能超过用人单位出的培训费用。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我要辞职主任不让辞，当时来的时候中介带我签合同，他让我写10月到1月，我问了说我只干一个月可以走吗，中介说可以，但是现在主任不让我辞
[律师回复] 您好，如果双方无法协商解决争议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
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不能胜任工作想辞退应当如何操作？
不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者，当然，如果劳动者因为无法胜任工作被辞退的话，对用人单位来说的话，依然是需要按照法律当中的规定来进行补偿的。按照劳动者本人的工资状况来进行补偿。
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劳动纠纷
