劳动法的基本原则?
最新修订 | 2024-02-22
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- 律师解析
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1、公民有劳动的权利和义务的原则；
2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则；
3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则；
4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则；
5、劳动者享有休息休假权利的原则；
6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则；
7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则；
8、提请处理劳动争议的权利的原则。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳动法有什么基本原则基本宗旨、基本原则如下：1、劳动既是权利又是义务的原则；2、保护劳动者合法权益的原则；3、劳动力资源合理配置的原则。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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劳动法有哪些基本原则基本原则。劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。劳动是公民的权利。劳动是公民的义务。保护劳动者合法权益的原则。劳动力资源合理配置原则。
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劳动合同
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劳动法的基本原则是什么我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定，主要包括三大基本原则。1、劳动既是权利又是义务的原则，1、劳动是公民的权利。2、劳动是公民的义务。2、保护劳动者合法权益的原则。3、劳动力资源合理配置原则。
工伤赔偿法规
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劳动合同法基本原则《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
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劳动法的基本原则?
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劳动合同法基本原则
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面：1、合法原则所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
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