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劳动法的基本原则?

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-24
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杨世远律师
杨世远律师在线
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可靠专业能力强,劳动保障方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动保障及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1、公民有劳动的权利和义务的原则;
2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则;
3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则;
4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则;
5、劳动者享有休息休假权利的原则;
6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则;
7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则;
8、提请处理劳动争议的权利的原则。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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劳动合同法基本原则
《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面:1、合法原则所谓合法,就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2、公平原则所谓公平,是指劳动合同的内容应当公平、合理,就是在符合法律规定的前提下,劳动合同的双方公正、合理地确立双方的权利和义务。
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劳动纠纷
劳动法的基本原则?
1、公民有劳动的权利和义务的原则; 2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则; 3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则; 4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则; 5、劳动者享有休息休假权利的原则; 6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则; 7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则; 8、提请处理劳动争议的权利的原则。
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劳动法的基本原则是什么
我国劳动法对其基本原则作了全面具体的规定,主要包括三大基本原则。1、劳动既是权利又是义务的原则,1、劳动是公民的权利。2、劳动是公民的义务。2、保护劳动者合法权益的原则。3、劳动力资源合理配置原则。
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工伤赔偿
劳动法有什么基本原则
基本宗旨、基本原则如下:1、劳动既是权利又是义务的原则;2、保护劳动者合法权益的原则;3、劳动力资源合理配置的原则。为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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劳动合同履行的基本原则
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动合同履行的基本原则相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁基本原则
劳动争议处理的基本原则:根据《劳动法》第七十八条规定:解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
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劳动关系的基本原则是什么?
劳动关系的基本原则包括:1、合法原则 2、公平原则。3、平等自愿原则。4、协商一致原则。5、诚实信用原则。
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劳动纠纷
劳动法有哪些基本原则
基本原则。劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。劳动是公民的权利。劳动是公民的义务。保护劳动者合法权益的原则。劳动力资源合理配置原则。
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劳动合同的基本原则有哪些?
劳动合同的基本原则有合法的原则,再者就是公平原则,同时还有平等自愿的原则,协商一致的原则,最后还有诚实信用的原则;按照此原则来进行处理,才能保障到劳动者和单位的权益。
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合同事务
劳动法基本原则的原则内容是什么
基本原则内容如下:1.实行各尽所能按劳分配的原则。实行各尽所能按劳分配的原则是我国宪法总纲第六条规定。这一原则体现生产和分配的统一,具有丰富的内涵;2.保护劳动者原则。“保护劳动者原则”是由劳动关系所具有人身关系的属性和隶属关系的特征所决定的。
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