劳务派遣签三次合同能正式吗?
最新修订 | 2024-09-06
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- 律师解析
- 劳务派遣签三次合同能正式。与派遣公司签订二次固定期限劳动合同后，就已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格。公司就必须与你签订无固定期限劳动合同。公司拒绝与你签订无固定期限劳动合同是违法的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》十四条工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
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派遣工和正式工的区别派遣员工与正式员工的差异主要体现在身份、薪资待遇、福利、社会保障投入和工作岗位等方面。派遣员工通常不具备正式员工的身份和待遇，其福利和保障投入相对较低，工作岗位也可能不如正式员工稳定。
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劳务派遣能转正式工吗劳务派遣员工的身份转变取决于雇佣方是否支持其转正申请。若员工绩效得到肯定且雇主有意建立稳定关系，可通过签订合同转为全职。劳务派遣员工享有与普通员工同等的权利和义务，包括解除合同时的经济补偿和相同薪资福利待遇。被遣返员工在无业期间，劳务派遣单位应按规定发放最低工资。
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劳务派遣是正式工吗劳务派遣不属于正式员工，而是由劳务公司与劳动者签合同，再派往企业工作。劳动者的劳动关系在劳务公司，与用工单位无直接劳动关系。若发生劳动争议，劳动者需先与劳务公司协调解决。正式员工则与实际雇佣单位直接建立劳动关系。
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劳务派遣能转正式吗在此过程中，涉及到两个重要因素：首先是使用单位对劳务派遣员工转正的意向；则是派遣员工在派遣期间内必须满足用人单位所设定的招聘标准以及在实际工作中所展现出的优秀表现。
劳务派遣
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劳务派遣能转正式工吗劳务派遣员工的身份转变取决于雇佣方是否支持其转正申请。若员工绩效得到肯定且雇主有意建立稳定关系，可通过签订合同转为全职。劳务派遣员工享有与普通员工同等的权利和义务，包括解除合同时的经济补偿和相同薪资福利待遇。被遣返员工在无业期间，劳务派遣单位应按规定发放最低工资。
劳务派遣
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劳务派遣是正式工吗劳务派遣不属于正式员工，而是由劳务公司与劳动者签合同，再派往企业工作。劳动者的劳动关系在劳务公司，与用工单位无直接劳动关系。若发生劳动争议，劳动者需先与劳务公司协调解决。正式员工则与实际雇佣单位直接建立劳动关系。
劳务派遣
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劳务派遣签三次合同能正式吗?
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劳务派遣是正式工吗
劳务派遣不属于正式员工，而是由劳务公司与劳动者签合同，再派往企业工作。劳动者的劳动关系在劳务公司，与用工单位无直接劳动关系。若发生劳动争议，劳动者需先与劳务公司协调解决。正式员工则与实际雇佣单位直接建立劳动关系。
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劳动纠纷想了解，检察院两次退侦还要再退送到检察院会再退吗
[律师回复] 一般来说，检察院两次退侦后就不能再退侦了。但如果有新证据或新情况出现，也不排除特殊情况。此时需根据具体案件情况判断，建议当事人与律师充分沟通，以便更好地应对。
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闯红灯和正常行驶的机动车碰撞
[律师回复] 一般闯红灯一方负主要责任或全责。先报警并保护现场，等待交警定责。按责任划分协商赔偿事宜，协商不成可诉讼解决。具体责任认定以交警为准。
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劳务派遣能转正式吗
在此过程中，涉及到两个重要因素：首先是使用单位对劳务派遣员工转正的意向；则是派遣员工在派遣期间内必须满足用人单位所设定的招聘标准以及在实际工作中所展现出的优秀表现。
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劳动纠纷户口注销后，身份证还能正常使用吗？
[律师回复] 户口注销后身份证通常不能正常使用了。若因特殊情况需使用，可向相关部门说明情况并申请临时身份证明。但一般不建议继续使用已注销户口的身份证。
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撞车次要责任怎么赔钱标准
[律师回复] 1. 撞车后承担次要责任的赔钱标准按责任比例分担损失。一般次要责任方承担约30%赔偿责任，主要责任方承担约70%。如车辆损失10万，次要责任方赔约3万，主要责任方赔约7万。
2. 赔偿范围包括车辆维修费、合理交通费、施救费等直接损失。
3. 具体赔偿金额依实际情况而定，如保险额度、损失评估等。若双方有交强险和商业险，先由交强险限额内赔付，超出部分按比例由商业险或双方自担。
4. 次要责任方按比例承担赔偿费，具体金额需综合多因素确定。
2. 赔偿范围包括车辆维修费、合理交通费、施救费等直接损失。
3. 具体赔偿金额依实际情况而定，如保险额度、损失评估等。若双方有交强险和商业险，先由交强险限额内赔付，超出部分按比例由商业险或双方自担。
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摩托车正常直行，有张公务用车，横穿马路，并且撞到直行摩托车，导致骑车的人左腿粉碎性骨折，
[律师回复] 公务车应负主要责任。先治疗，保存好所有证据。等治疗结束后，协商赔偿，若协商不成，可向法院起诉，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
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劳动纠纷我和男生做性行为时被拍下了视频 第一次的时候不知道 后面次数多了我问他是不是拍了视频他承认了 我现在只有聊天记录作为证据可不可以报警
[律师回复] 可以报警。聊天记录可作证据，及时报警让警方处理，注意保护好自身安全和相关证据，配合警方调查。
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我们夫妻正在闹离婚，我老公起诉我的（2024年9月5号开庭的），是因为我们夫妻分居已经四年，因为我有抑郁症和其他病等，他61岁，我51岁，在2002年7月份登记结婚的，我是二婚，他是三婚了，他退休金4500我的2020，我还要继续买医疗保险每个月570元，我工资低由于无法生活，我起诉他给我抚养费，在他起诉我离婚之前法院判决他每个月付我700元扶养费，判决才三天他就起诉我离婚，九月份离婚我没有同意，法院判决不许离婚，之前我们夫妻共同签字向我娘家父亲借款投资商铺31万元，还有他的亲生儿子去年五月份结婚我借了66000元（他没有签字），这次因为我们要离婚，我父亲起诉我们夫妻还钱，法院判决由我一个人还
[律师回复] 夫妻共同债务应共同偿还，借款投资商铺的 31 万需共同承担，借给其儿子结婚的 66000 元如能证明用于共同生活也应共同承担。至于扶养费问题，可根据实际情况协商或诉讼解决。
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在工地上受伤了正在和老板协商处理没做工伤鉴定。。老板说让我先做个伤残好报保险。。要是谈崩以后会有影响吗
[律师回复] 没做工伤鉴定就去做伤残鉴定不太合适。应先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。若协商不成，可通过法律途径解决，准备好相关证据，依法维护自身权益。
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劳务派遣能转正式工吗
劳务派遣员工的身份转变取决于雇佣方是否支持其转正申请。若员工绩效得到肯定且雇主有意建立稳定关系，可通过签订合同转为全职。劳务派遣员工享有与普通员工同等的权利和义务，包括解除合同时的经济补偿和相同薪资福利待遇。被遣返员工在无业期间，劳务派遣单位应按规定发放最低工资。
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劳动纠纷我是单位正式职工，最近公司实行新的经营性质，我被告知要调岗降薪
[律师回复] 公司调岗降薪需与员工协商一致，否则违法。可先与公司沟通，若不行，收集证据申请劳动仲裁，要求恢复原岗原薪或给予合理补偿。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我想问一下，17岁聚众斗殴 属于形式案件了 别人喊我的 踢了人两脚 会怎么处罚，会判刑吗
[律师回复] 17 岁聚众斗殴已涉嫌犯罪。踢两脚情节较轻，可能从轻处罚。但具体还需综合全案情况判断。建议积极配合调查，争取从宽处理。
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您好，别人有我的身份证照片，他可以线上线下以各种形式进行贷款吗
[律师回复] 仅有身份证照片一般不能贷款，但存在风险。应保管好个人信息，若发现异常及时报警并联系相关机构处理。平时注意保护隐私，避免信息泄露。
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2025年二次酒后驾驶的处罚标准有哪些变化？
[律师回复] 二次酒后驾驶处罚一般会更严厉，可能涉及拘留、吊销驾照等。具体变化需关注届时的新规定。无论如何，都应杜绝酒驾，保障自身和他人安全。
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派遣工和正式工的区别
派遣员工与正式员工的差异主要体现在身份、薪资待遇、福利、社会保障投入和工作岗位等方面。派遣员工通常不具备正式员工的身份和待遇，其福利和保障投入相对较低，工作岗位也可能不如正式员工稳定。
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劳动纠纷你好律师，我微信与个人交易4400块钱，对方收款后不发货也不退款，两次违约，怎么办
[律师回复] 可先与对方协商，要求发货或退款。若协商不成，收集证据，如聊天记录、转账记录等，向法院起诉，通过法律途径解决。
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二次酒驾驾照一定会吊销吗
[律师回复] 二次酒驾驾照通常会被吊销。按规定，饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
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