员工申请仲裁了会对员工有什么影响?

[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理

[律师回复] 不可以，因为极其轻微。你可以不接受。

[律师回复] 您好，建议您到相关部门咨询了解最新政策解决处理。

[律师回复] 您好可以问下仲裁委那边情况

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，可以介绍具体情况吗

[律师回复] 您好，建议您详细描述情况

[律师回复] 需要具体看看遗嘱。具体情况欢迎来电详细沟通

[律师回复] 具体要看实际情况判断

[律师回复] 您好，具体是什么内容重大误解

[律师回复] 不可以。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 如果雇主未经法律程序便特意解聘正式员工，根据相关法令，理应赔偿其相应的金额。这笔赔偿金额通常为经济补偿金额的两倍。而经济补偿则需依据员工在该公司就职时间来确定。每满一年，将给予一个月工资作为标准补偿；六个月至一年之间不足一整年者，按一整年来算；未满六个月者，也将给予半个月工资作为经济补偿。至于“月工资”，则是指员工在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均收入。

[律师回复] 对于涉猎于网络赌博活动中的相关涉案人员的追诉期应依照其触犯的违法犯罪事项以及可能承受的法律惩戒尺度进行具体确认。通常而言，若涉嫌构成赌博罪行，且法定最高刑罚未超过五年有期徒刑者，则其相应的追诉期限为五年；至于法定最髙刑罚为五年以上但低于十年有期徒刑者，其适用的追诉期限则为十年。然而，由于网络参赌可能涉及到的违法犯罪情节各异，因此其对应的追诉期也将因情况而异。

[律师回复] 在这类情形中，所面临的问题无疑是极其严重的。首先，有关的雇员应当立即采取行动向当地的公安机关报案，坚决寻求警方方面的援助并积极配合其开展针对攻击者的违法行为的调查工作。在此基础上，受影响的员工亦可以向相应的劳动监察部门提出申诉，以期通过法律途径来维护自身权益，确保用人单位能够如数支付所拖欠的薪资。此外，对于因遭受暴力而导致的医疗费用以及其他相关损失，员工有权利向攻击者提出民事赔偿的请求。若伤害程度较为严重，甚至达到了轻伤乃至更高级别的标准，那么攻击者将有可能被判定为刑事犯罪，面临更为严厉的法律制裁。

[律师回复] 为什么劳动仲裁不管用啊是什么情况

[律师回复] 啥问题？请说出您详细问题

[律师回复] 合同约定怎么样得啊可以申请