陪护假工资照常发吗?

病假奖金是还需要照常发放，因为在这段时间内实际上是属于合法的病假期间，需要支付劳动报酬的情况，当然了还需要提醒大家注意的就是如果劳动者和用人单位在签订劳动合同的时候，关于病假期间的工资有明确规定的话，那么就是依照双方的合同内容来确定。

丈夫在妻子怀孕生产期间，依法享有一定时间的陪产假。根据相关规定，男方陪产假一般七天，晚婚晚育可以延长至十天，但有些特殊省份有长达一个月的陪产假，在此期间一般单位都会照常支付工资、奖金等。

最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。

不同省份对父母生病陪护假的规定有所不同。以下是一些具体规定：北京：护理假天数每年累计不超过10天。天津：独生子女每年累计20天，非独生子女每年累计10天。浙江：独生子女每年享受5天陪护父母假。广东：每年累计不超过15日的护理假。河北：独生子女每年累计不少于15天，非独生子女每年累计不少于7天。山西：每年不超过15天照料假。若是对父母生病陪护假规定有疑问的，参考下文。

法律规定产假陪护假一般情况下15天左右，是按照各个地方所规定的具体时间来进行。比如说，广东省就是属于男方享受15天的陪产假，但是还要注意的是，享受同样的工资待遇。