暑假工年龄要求多大?

暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上。暑假工受劳动法保护：劳动法禁止用人单位使用童工，但并没有限制使用暑假工。所以，在已满16周岁后，暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。去做暑期工如每天工作超过8小时，加班的时间要有加班费，节假日加班的工资至少是平常工资的3倍以上。为了保险起见，很有必要和工厂签一份工作合同。

根据我国法律规定，暑期工需年满16周岁。尽管劳动法禁止雇佣童工，但对暑期工无特别限制。暑期工指满16周岁的学生在暑期参加的临时性工作，超时工作应获加班费，节假日加班工资不低于正常工作的3倍。建议签订书面劳动协议以保障权益。

根据《中华人民共和国刑法》，诽谤罪的定罪年龄不设特例，适用一般刑事责任年龄规定。对于14周岁以下未成年人、14至18周岁未成年人及75岁以上老年人犯诽谤罪，均可依法从轻或减轻处罚。