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劳动局劳务纠纷起诉要怎么做

最新修订 | 2024-02-22
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律师解析
劳动纠纷法院起诉流程
1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据
2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,会同意立案回执;
3、人民法院通知当事人参加庭审的时间;
4、庭审中,由双方进行质证、交换证据。
法律依据
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动局劳务纠纷起诉要怎么做
需要携带好起诉状以及相关的证据资料向法院起诉,法院收到资料后会进行审查,符合条件的同意立案,通知双方当事人开庭时间,最后开庭审理并依法作出判决,对于劳务纠纷,不同于劳动纠纷可以直接提起诉讼。
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劳务纠纷劳动局多久立案
劳动纠纷立案要五日,劳动者去劳动仲裁委员会提出仲裁申请后,仲裁委员会认定符合受理条件的会在五日内立案受理,对不符合立案条件的,会在五日内通知当事人。若是依旧不知道劳务纠纷劳动局多久立案可以选择继续阅读此文。
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发生劳务纠纷应该怎么做
1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式;2、调解,合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解,当事人还可以要求仲裁机构、法庭等进行调解;3、仲裁。4、诉讼。
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劳动局怎么处理劳动纠纷
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳动局怎么处理劳动纠纷的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
劳动局解决劳资纠纷要多久
劳动行政主管部门通常会在60个工作日之内处理完劳资纠纷,如果劳资纠纷的情况比较复杂,经负责人批准,对劳资纠纷的处理时间可以依法向后延长30天。发生劳资纠纷后不能自行协商处理的,除了可以向行政主管部门投诉,还可以申请劳动仲裁。本文是关于劳动局解决劳资纠纷要多久的问题的相关整理,希望能够帮到您。
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