没签合同离职要提前几天提出？

非婚生子女权益的法律保护有哪些：1、对非婚生子女，任何人不得歧视和危害；2、非婚生子女的生父母负有抚养教育非婚生子女的义务，不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费；3、非婚生子女有赡养和扶助生父母的义务；4、非婚生子女与生父母间有相互继承遗产的权利。

未签劳动合同的员工，通常须提前三十日给予用人单位书面辞职通知。试用期员工则提前三日通知即可。若用人单位存在违法行为，如欠薪或未提供劳动保障，员工有权立即解除合同，无需预先通知。

未签劳动合同离职提前几天需根据具体情况分析。依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系试用期提前3天书面通知用人单位解除劳动关系。