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强迫加班构成强迫劳动吗?

#劳动争议 最新修订 | 2025-05-21
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季文梅律师
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律师解析
强迫加班构成强迫劳动
强迫加班是违法的,《劳动合同法》规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
并且,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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强迫加班构成强迫劳动吗?
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堵工要求加价是否构成强迫交易罪
构成强迫交易罪需包括以下几点:1、促成不公平交易,非法获利数额较大的;2、多次强迫父易的;3、社会影响恶劣的;4、给被害人及家庭引起较为严重后果的;5、强迫交易严重扰乱市场的;6、二人以上共同实施强迫交易的。
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刑事辩护
强迫加班构成强迫劳动吗
强迫加班构成强迫劳动。 强迫加班是违法的,《劳动合同法》规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 并且,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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强迫加班构成强迫劳动吗
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强迫加班构成强迫劳动吗?
强迫加班构成强迫劳动。强迫加班是违法的,《劳动合同法》规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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强迫加班是否构成强迫劳动
10w+浏览2024-02-28
强迫加班是否构成强迫劳动
构成。强迫人工加班也是违反了劳动法。用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
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强迫加班是否构成强迫劳动罪
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劳动法强迫加班
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2025强迫加班是否构成强迫劳动
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强迫劳动者加班
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