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强迫加班构成强迫劳动吗?

最新修订 | 2024-09-20
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律师解析
强迫加班构成强迫劳动
强迫加班是违法的,《劳动合同法》规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
并且,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律依据
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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如何举报周六强迫加班不给加班费?
劳动者可以通过到当地的劳动监察大队进行投诉或者是通过劳动仲裁来举报并维护自己的权益,那么在进行举报时也是需要收集并保存好单位加班并不支付加班费用的证据和材料,如果双方在进行协商后用人单位仍然拒绝支付加班费用,用人单位也是需要支付相应的赔偿金。
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劳动纠纷
日本企强迫员工加班不给加班费怎么办?
没有得到加班费的劳动者,要及时向劳动保障监察部门投诉,当然劳动者也可以选择仲裁,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动纠纷
老板强迫周末加班是否合法?
老板强迫周末加班是不合法的,一般情况下劳动者可以拒绝加班,根据《中华人民共和国劳动法》要求,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但是每日不能超过三小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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劳动纠纷
用人单位强迫加班却不给加班费承担什么责任
1、民事责任,由劳动行政部门责令限期支付加班费。2、行政责任,用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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劳动纠纷
强迫交易罪由什么构成?
1、客体上,一方面是对交易向对方合法权益的侵犯,另一方面也是对商品交易市场秩序的侵犯。2、客观上,主要表现为通过暴力、胁迫等手段,强迫他人进行交易或者提供服务、接受服务,同时情节达到严重程度。3、主体,一般主体和单位都是可以构成本罪。4、主观上,要求行为人是出于故意,并且还是直接故意。
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刑事辩护
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