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厂里上班是否要签劳动合同?

最新修订 | 2024-02-19
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张恒律师
张恒律师
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律师解析
厂里上班要签劳动合同
1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。
2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。
法律依据
《劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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厂里上班没签劳动合同合法吗?
厂里上班没签劳动合同是不合法的,只要是与劳动者建立劳动关系的,用人单位就需要在法定的期限内和劳动者签订书面的劳动合同,一般是在订立劳动关系的一个月之内,如果是超过一个月没有订立的,用人单位就需要支付双倍工资。
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劳动纠纷
工人到厂里上班要签劳动合同吗
劳动者到公司上班需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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厂里上班没有签劳动合同违法吗?
厂里上班没有签劳动合同违法,用人单位在劳动者入职的第1个月时间之内就需要和劳动者签订书面的劳动合同,这也是《劳动合同法》所给予用人单位一定的宽限时期,一旦超过了一个月的时间,仍然没有签订书面的劳动合同,就需要支付给劳动者双倍的工资。
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劳动纠纷
厂里上班没有签劳动合同违法吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂里上班没有签劳动合同违法吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
厂里上班没有签劳动合同违法吗?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于厂里上班没有签劳动合同违法吗?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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