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彩礼钱不返还起诉谁

最新修订 | 2024-12-06
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卢滨律师律师
卢滨律师律师
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律师解析
1、彩礼纠纷民事纠纷,一般是以接受彩礼的一方作为被告。
2、男方或男方父母等将彩礼明确说明给付女方或女方父母的,女方或女方父母接受的,因发生纠纷起诉讼时,应将女方或其父母作为被告。
3、男方或男方父母等将彩礼未明确说明给付女方或其父母的,如发生纠纷接受人相互推托的,提出诉讼时可将女方和其父母列为共同被告,等等。
法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条
公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
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彩礼返还起诉得多少钱?
彩礼返还起诉得多少钱,应当是根据诉讼标的和莱判断。根据我们国家《诉讼费用缴纳办法》当中明确的规定案件应当按照不同的标准来缴纳,比如说财产类型的案件,不超过1万元的,每件缴纳50元的诉讼费。
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婚姻家庭
彩礼起诉会返还多少钱?
男方可能会采取起诉的方式,要求女方几万元的彩礼,具体想让女方返还彩礼的数额,与当初男方支付的彩礼数额有关。男方在提出此请求的时候,需要提交相关证明自己确实已经满足了起诉条件的材料。
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婚姻家庭
如果想要返还彩礼谁来起诉?
一般是需要由男方进行起诉的。在男方提出返还彩礼的诉讼申请之前需要先本着友好的态度。和对方进行协商。如果协商能够达成一致的情况下,需要签署一份书面的和解协议书或者是和解的合同。
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婚姻家庭
孩子2岁离婚了判给谁
[律师回复] (一)如果母亲没有上述特殊情形,一般情况下孩子2岁离婚时会判给母亲。此时父亲如果想要争取抚养权,可以从自身具备良好的抚养能力和抚养条件方面着手,例如有稳定的收入、良好的居住环境、家人能够帮忙照顾孩子等,并向法院提供相关证据,以证明自己能够给予孩子很好的成长环境。
(二)如果母亲存在上述特殊情形,父亲想要争取抚养权,需要提供充分的证据。例如母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病时,要提供医院的诊断证明等相关证据;如果是母亲有抚养条件却不尽抚养义务的,要收集母亲未履行抚养行为的相关证据等。
(三)无论是父亲还是母亲,在争取抚养权时,都要注意自身的行为表现,避免不良行为,例如有赌博、吸毒等恶习,这会对争取抚养权非常不利。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定,离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。其中明确不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则,但也规定了特殊情况下可由父亲抚养。
起诉离婚和返还彩礼钱吗
选择起诉离婚是否能够要求要求还彩礼是要根据使劲情况才能够判断的,如果有符合退还彩礼的情形,那么是可以支持退还彩礼的,若是依旧不知道起诉离婚和返还彩礼钱吗可以选择继续阅读此文。
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婚姻家庭
离婚起诉要返回彩礼钱吗
正常情况下,离婚不能要求退还彩礼,但当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:(一)双方未办理结婚登记手续的;(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款中第(二)(三)项的规定,应当以双方离婚为条件。
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婚姻家庭
劳务派遣的工人上班出事故谁负责
[律师回复] (一)如果事故是因用工单位的工作环境、劳动保护措施等方面原因导致的:
    用工单位需承担相应责任,比如侵权责任。用工单位有责任为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等,如果因这些方面的缺失导致工人上班出事故,就应当对事故后果负责。
(二)对于劳务派遣单位:
    作为与劳动者存在劳动关系的用人单位,有管理等方面的责任。其中很重要的一点是要依法为劳动者缴纳工伤保险等社会保险。要是劳务派遣单位没有按规定缴纳工伤保险,当劳动者发生工伤事故时,就得由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
(三)关于责任分担:
    一般情况下,劳务派遣单位和用工单位会根据各自的过错情况来分担责任。比如用工单位存在安全隐患,劳务派遣单位未做好安全教育等,双方都有过错时,就按各自过错程度分担。而且在符合工伤认定条件时,还会涉及工伤保险基金的支付等情况,若缴纳了工伤保险,部分费用可由工伤保险基金支付。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》规定,用工单位应当履行下列义务:执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务,其中包括依法为劳动者缴纳社会保险费等。同时,《工伤保险条例》规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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