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公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同?

最新修订 | 2024-10-23
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孟理昕律师
孟理昕律师
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律师解答
劳动合同。
律师解析
公司应该跟员工签订的是劳动合同
劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。劳动者是指符合劳动年龄条件,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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公司应该跟员工签劳动合同还是劳务合同
公司应该跟员工签订劳动合同。在一段劳动关系中,用人单位和劳动者之间除了存在一般义务之外,还应该有附随义务。用人单位可以根据劳动者的相关条件,确定用工条件以及方式,通过签订不同类型、不同期限的劳动合同,发挥劳动者的能力。
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劳动纠纷
公司跟员工签劳务合同合法吗
公司和员工签劳务合同合法。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。因此,若建立的是劳务关系,自然签劳务合同就是合法的。但要是公司与员工之间本身应认定未劳动关系,却签劳务合同,此时就不合法。
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劳动纠纷
公司跟员工签劳务合同合法吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司跟员工签劳务合同合法吗相关的法律规定。
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