单位拖欠一个月工资算不算违法吗?
- 律师解答
- 算。
- 律师解析
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除了以下两种情形之外拖欠工资的，单位拖欠工资一个月都是违法的：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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单位拖欠一个月工资算不算违法吗?
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单位拖欠工资一个月算是违法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位拖欠工资一个月算是违法吗,遭遇拖欠工资该如何维权相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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单位拖工资30天算违法，这是由于《劳动法》，明确规定了单位需要按月发放工资。当然，若是单位在不能按时发放工资的情形发生之后，与职员协商了延期还款事宜，且协商达成一致，那么单位在约定的期限内发放工资就可以了。
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一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法，全日制用工拖欠工资超过1个月算违法。根据劳动法相关规定，用人单位应当给劳动者按月去支付工资，一般都是用货币的方式，而且他们也需要去根据合同进行支付薪酬。
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根据法律法规，企业拖欠工人工资均属违法。雇佣方应在自然月结束后30日内支付薪资，否则构成拖欠。劳动行政主管机关可责令支付正常工资报酬、经济补偿和赔偿金。
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