单位没钱发工资怎么办?
最新修订 | 2024-03-03
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- 律师解析
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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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单位没签合同不发工资怎么办遇到未签劳动合同且未发工资的情况，首先尝试与雇主沟通解决。若无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向劳动监察部门投诉。若对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
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单位没有发工资怎么办?用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位两个月没发工资怎么办?搜集证据，协商不成，可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，劳动者还可向劳动仲裁起诉要求用人单位额外向劳动者支付经济补偿金。
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如果单位没钱发工资怎么办如果单位已经没法发工资了，劳动者是可以通过劳动监察主张赔偿金，或者通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。若是依旧不知道如果单位没钱发工资怎么办可以选择参考如下相关内容。
工资福利
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单位没发工资怎么办首先，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。
工资福利
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单位不发工资找谁1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。
工资福利
劳动仲裁案件·常见问题
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单位没钱发工资怎么办?
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如果单位没钱发工资怎么办
如果单位已经没法发工资了，劳动者是可以通过劳动监察主张赔偿金，或者通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。如果公司没有钱只是暂时的，可以与职工协商延期发放工资，如果是无故拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让劳动部门介入，维护劳动者利益。若是依旧不知道如果单位没钱发工资怎么办可以选择参考如下相关内容。
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劳动纠纷
我们在工地干了三个月，说的是按百分之七十打钱，结果他只给两千的生活费，我们不干了，公司又拖着不给我们结算，工资单也没有，我们该怎么办
[律师回复] 您好，现在是欠您多少钱工资呢
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单身可以领养孩子吗
[律师回复] 可以的 但需要满足特定条件
单身人士领养孩子时，必须满足以下条件：
无子女或只有一名子女，以确保能够全心全意地抚养和教育被收养人。
必须年满30周岁，这是基本的年龄要求。
必须具有抚养、教育被收养人的能力，这包括身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面的能力。
必须未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，主要是指精神疾病和传染病。
不能有不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
对于单身男性收养异性子女的情况，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上，以避免可能的不利于被收养人的情况。
单身人士领养孩子时，必须满足以下条件：
无子女或只有一名子女，以确保能够全心全意地抚养和教育被收养人。
必须年满30周岁，这是基本的年龄要求。
必须具有抚养、教育被收养人的能力，这包括身体、智力、经济、道德品质和教育子女等方面的能力。
必须未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病，主要是指精神疾病和传染病。
不能有不利于被收养人健康成长的违法犯罪记录。
对于单身男性收养异性子女的情况，收养人与被收养人的年龄应当相差四十周岁以上，以避免可能的不利于被收养人的情况。
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单位没发工资怎么办
首先，劳动者可以通过法律武器来维护自己的权益，根据劳动合法第38条及第47条的规定，企业未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求企业按照法律规定向其支付解除合同的经济补偿金。另外，出现克扣和拖欠工资的情况，还可以得到其工资25%的经济补偿。
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劳动纠纷您好 ，有位顾客 欠我货款7000 没有欠条和当时的进货单了 但是微信记录一直都有 他也承认 我有他的身份证号 现在可以怎么操作
[律师回复] 你好，可以到法院起诉！
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快速解决“损害赔偿”问题
我这个首先我是上个月15号提的离职到这个月15号就能走 然后到了这个月15号公司以我未做满3个月的理由说不放我走 说不来按旷工处理 让我签了离职单是今天时间到下个月这个时间才能走 我就想问一下我签了这个离职单会不会影响案件后续 然后他有理由扣钱
[律师回复] 你好，签离职会受到影响F
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单位不发工资找谁
1、 协商解决。2、 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、 也可以直接申请仲裁。
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劳动纠纷
单位怎么还不发工资
根据工资支付暂行规定：第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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劳动纠纷
单位不发工资怎么办
可以通过下面的途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不服可以在拿到仲裁裁决书后15天之内到法院起诉。
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劳动纠纷
