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打工没签合同受伤怎么办?

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
没有签劳动合同,只要存在实际劳动关系也是受法律保护的。发生工伤纠纷的处理是:与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法起诉
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2、一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等证据证明双方之间存在劳动关系。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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打工没签合同受伤怎么办
打工没签合同受伤的也可以申请工伤认定,但申请工伤认定的前提条件是个人跟用人单位之间建立的属于事实劳动关系并且受伤的原因也和工作有关,申请工伤认定要提供能证明事实劳动关系的证据,医院的诊断证明等材料。
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没签合同打工受伤怎么办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着没签合同打工受伤怎么办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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没签合同受伤算工伤吗?
没签合同受伤算工伤,但是必须要有相关的证据证明双方当事人之间确实是存在着真实的劳动的关系。比如说对劳动者个人而言,可以证明相关的工资发放的凭证考勤表,还有就是上班的凭证。
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在私人老板打工没签合同受工伤怎么赔偿?
在私人老板打工没签合同受工伤应当是根据实际的损失情况来进行赔偿的。根据我们国家法律当中的规定,如果说没有签订劳动合同,但是确实是工伤的话,也是需要按照工伤的内容来赔偿。在私人老板打工没签合同受工伤怎么赔偿,这个问题可以参考本文内容。
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在私人老板打工没签合同受工伤如何赔偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在私人老板打工没签合同受工伤如何赔偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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