绩效考核是否可以劳动仲裁?

1、以按劳分配为原则，在公司内实行全员定岗定编、定岗定责、定岗定酬。2、严格按照岗位确定员工的工资，制定相应的考核办法，加强考核，实行每年一次的岗位竞聘制度，工资随岗位的变动而相应变动。3、根据员工技术高低、责任轻重、工作难易程度和工作贡献大小等，合理拉开差距，以充分调动广大员工的积极性，同时坚持向在管理、服务、经营等方面作出突出贡献的岗位和个人倾斜。

在此次劳动仲裁事件中，针对绩效考核表的相应举证责任往往依法由雇主所承担。原因在于雇主对于职工的工作业绩评估及其相应纪录具有完备的管理与印证之职责。若雇主未能提供有力的业绩考核表以支撑其对员工的处理决策，则可能导致其面临不利的法律后果。

员工若因绩效考核未被告知或未签字而引发薪酬争议，可向劳动仲裁机构申请仲裁。 但需确保： 1)直接利益冲突；2)争议属劳动法律范畴；3)受地方仲裁机构法规覆盖；4)提交完整申请书及相关证据；5)在争议发生后60日内提交书面申请材料。