厂里降职降薪算违法吗?

若要判定降薪是否可被视为被迫离职，需结合具体情境进行分析。若企业在未经与员工协商并充分说明正当理由的前提下，擅自削减其工资待遇，同时此举对劳动者的劳动权益造成严重损害，那么我们便有足够依据将这种情况视为被迫离职。然而，若降薪由员工个人绩效表现欠佳或违反相关规章制度引发，则不能简单地认定为被迫离职。

降薪降职是否合法依实际情况判断。因员工不能胜任工作、公司经营变动等合理原因且依规操作可能合法。若无理由或未依法，可能违法。如员工病伤医疗期满不能胜任原职，公司调岗调薪通常合法。

在某些情况下，降薪行为极有可能导致劳动者被迫离职。如若用人单位在未经与劳动者进行充分协商的前提下，擅自单方决定降低其薪酬待遇，并且这种降薪行为缺乏合理、充足的依据加以解释，劳动者也会由于上述原因提出辞职申请，那么我们便可将此种情形视为因受迫于用人单位而不得不离开工作岗位的情况。究其根本原因在于，用人单位并未依照双方签订的劳动合同约定向劳动者支付相应的劳动报酬，从而严重侵犯了劳动者的合法权益。